Özet:

Bu çalışmada, çalışanların kişilik özelliklerinin yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu bağlamda kişilik özelliklerine sahip yeşil çalışanların daha yeşil örgütsel davranış gösterdiği belirlenmeye çalışılmıştır. Elde edilen veriler, katılımcıların orta düzeyde yeşil örgütsel davranışa sahip oldukları ve yeşil örgütsel davranışın tüm alt boyutlarında orta düzeyde davranışlara sahip oldukları belirlenmiştir. Ayrıca katılımcıların deneyime açık olma konusunda orta düzeyde becerilere sahip oldukları yüksek düzeyde uyumluluk, vicdanlılık, dışa dönüklük özelliklerine sahip ve orta-yüksek düzeyde duygusal istikrara sahip olduğu belirlenmiştir. Araştırmadan elde edilen regresyon bulguları, kişilik özelliklerinin çalışanların yeşil örgütsel davranışları üzerinde olumlu ve istatistiksel olarak anlamlı bir etkiye sahip olduğunu ortaya koymuştur. Kişilik özelliklerinin alt boyutlarının yeşil örgütsel davranış üzerindeki etkileri incelendiğinde kişilik özelliklerinden biri olan duygusal istikrarın yeşil örgütsel davranışa istatistiksel olarak anlamlı düzeyde etkisi olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: