Özet:

Sürdürülebilir İnsan Kaynakları yönetimi son yıllarda akademisyenler ve uygulamacılar tarafından ilgi gören bir çalışma alanı olarak dikkat çekmektedir. Bu konuya artan ilgi her geçen gün artış gösterirken bu konuda çalışmalar yürüten akademisyenler de sürdürülebilirlik ile insan kaynakları yönetimi uygulamalarının ilişkisi üzerine odaklanmıştır. Sürdürülebilir İKY literatürü uluslararası yazında özellikle son dönemde yoğun olarak araştırılan ve incelenen bir konu iken ulusal yazında halen yeterince incelenen ve çalışılan bir konu değildir.  Uluslararası literatürde sürdürülebilir insan kaynakları yönetimi alanında öne çıkan konuların ortaya konulması ulusal yazında gelişmelere katkı sağlayacaktır. Bu çerçevede çalışmanın amacı, uluslararası literatürde nitelikli indeksler arasında kabul edilen Emerald ve Scopus indekslerinin sahip oldukları veri tabanları incelenerek Sürdürülebilir İKY kavramı incelenmiştir. Yapılan analiz çerçevesinde sürdürülebilir İKY kavramının yapısı, yönelimleri ve gelişimi gösterilmiştir. Bu kapsamda yürütülen analiz çerçevesinde toplamda Emerald indeksinde 17, Scopus indeksinde de 29 makaleye ulaşılmış ve bu makaleler MAXQDA 2020 nitel analiz programı kullanılarak çeşitli nitel analizlere tabi tutulmuştur. Yapılan analizlerin sonuçlarına göre, makalelerde en sık kullanılan kelimelerin sürdürülebilir, yönetim, çalışanlar, insan, sürdürülebilirlik ve kaynak kelimelerinin olduğu görülmüştür. Makalelerin ulaştıkları sonuçlara bakıldığında, çoğu çalışma tarafından Sürdürülebilir İKY literatürünün tarandığı, sürdürülebilir İKY kavramının halen gelişme aşamasında olan bir yapıda olduğu, kurumsal uygulamaların literatüre yönelik önemli katkılarının olduğu, uygulamalarda İKY süreçlerinin sürdürülebilirliğine odaklanıldığı, Sürdürülebilir İKY uygulamalarının çalışan sağlığına yönelik olumlu katkılar barındırdığı ve insan ve çalışanlar yönünden farklı destekler sunduğu ortaya konulmuştur.

Anahtar Kelimeler: