Özet:

Bu çalışmanın amacı; spor medyasında çalışan personelin iş doyum düzeylerini belirlemek ve medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim uzman, stajyer ve asistan , eğitim seviyesi, iş seçim koşulu, iş değişimi hiç, orta ve yüksek , yaş genç yetişkin, orta yetişkin ve ileri yetişkin değişkenlerinin içsel doyum, dışsal doyum ve genel iş doyumunu ne derece yordadıklarını ortaya koymaktır. Araştırmanın örneklemi 7 ulusal televizyon kanalından ve 9 ulusal gazeteden seçilen 144 spor servisi çalışanından oluşmaktadır. Katılımcılara Weis ve diğ. 1967 tarafından geliştirilen Minnesota İş Doyumu Anketinin kısa formu uygulanmıştır. Elde edilen veriler öncelikle tanımlayıcı istatistik ve hiyerarşik regresyon analizi ile çözümlenmiştir. Bulgular, spor medyası çalışanlarını içsel is doyumu, dışsal iş doyumu ve genel iş doyum düzeylerini Model 1[medya kısımlaması, pozisyon], Model 2 [medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim kategorik kodlama I uzman-stajyer , deneyim kategorik kodlama II uzman-asistan ], Model 3 [medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim kategorik kodlama I uzman-stajyer , deneyim kategorik kodlama II uzman-asistan , eğitim seviyesi, iş seçim koşulu] anlamlı düzeyde yordarken, Model 4 [medya kısımlaması, pozisyon, hizmet içi eğitim, deneyim kategorik kodlama I uzman-stajyer , deneyim kategorik kodlama II uzman-asistan , eğitim seviyesi, iş seçim koşulu, iş değişimi kategorik kodlama I hiç-orta , iş değişimi kategorik kodlama II hiç-yüksek , yaş kategorik kodlama I orta, genç yetişkin , yaş kategorik kodlama II orta, ileri yetişkin ] ise anlamlı düzeyinde yordamamıştır. Çalışmanın sonuçları, pozisyon, hizmet içi eğitim ve iş seçim koşulları gibi değişkenlerin iş doyumunu yordama düzeyleri açısından öne çıktığını gösterirken aynı zamanda medya alanında kariyer yapmak isteyecek adaylara ve yöneticilere önemli ipuçları vermektedir

Anahtar Kelimeler: