Özet:

Bu araştırmanın amacı, spor yöneticiliği bölümünde öğrenim gören spor yöneticisi adaylarının öz liderlik davranışlarını incelemektir. Araştırmanın çalışma grubunu Trabzon Üniversitesi, Recep Tayyip Erdoğan Üniversitesi, Ordu Üniversitesi, Ondokuz Mayıs Üniversitesi ve Karabük Üniversitelerinin Beden Eğitimi ve Spor Yüksekokulu Spor Yöneticiliği bölümünde öğrenim gören 231’i kadın (%33.2), 465’i erkek (%66.8) olmak üzere toplam 696 spor yöneticisi adayı oluşturmaktadır. Araştırmada nicel bir yöntem olan tarama modelinde anket tekniği kullanılmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak araştırmacı tarafından hazırlanan ‘Kişisel Bilgi Formu’ ile Houghton ve Neck (2002)’in geliştirmiş, Fidan (2018)’ın Türkçeye uyarlamış olduğu ‘Yenilenmiş Öz Liderlik Ölçeği (YÖLÖ)’ kullanılmıştır. Verilerin analizinde istatistiksel yöntem olarak, t-testi, çok faktörlü ANOVA (MANOVA) ve Pearson Korelasyon testi kullanılmıştır. Araştırmanın bulguları doğrultusunda spor yöneticisi adaylarının öz liderlik davranışlarının orta düzeyde olduğu tespit edilmiştir. Cinsiyet değişkeni incelendiğinde, öz liderlik davranışlarının yapıcı düşünce stratejileri-YDS boyutunda, anlamlı bir farklılık bulunurken (t=2.2 p<0.05) davranış odaklı stratejiler-DOS (t=1.75 p>0.05) ve doğal ödül stratejileri-DÖS boyutlarında farklılık bulunmamıştır (t=1.40 p>0.05). Yaş ile öz liderlik arasında yapılan korelasyonda, YÖLÖ’nün boyutları YDS ile DOS (r=0.81, p=0.00), YDS ile DÖS (r=0.83, p=0.00), DÖS ile DOS (r=0.81, p=0.00) arasında pozitif, yaş ile YÖLÖ boyutları arasında ise negatif yönde korelasyon olmasına karşın (r=-0.02, p=0.00) YÖLÖ boyutları ile yaş arasındaki korelasyon sonuçları anlamlı değildir. Sınıf ve gönüllü katılım durumu değişkenleri ile ilgili yapılan analizlerde istatistiksel açıdan anlamlı sonuçlara ulaşılamamıştır (p>0.05). Sonuç olarak, spor yöneticisi adaylarının ortalama değerin üzerinde bir öz liderlik davranışına sahip oldukları tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: