Özet:

Bu araştırmanın amacı Bilim ve Sanat Merkezi (BİLSEM) yöneticilerinin örgüt kültürü algılarını belirlemektir. Nicel araştırma yöntemlerinden tarama modelinin kullanıldığı bu araştırmada veriler, Harris ve Moran tarafından geliştirilen ve Türkçe’ ye uyarlaması yapılan “Örgüt Kültürü Envanteri” ile toplanmıştır. Araştırmanın evrenini, 2015-2016 eğitim-öğretim yılında Türkiye’ de 80 il merkezinde görev yapan toplam 171 BİLSEM müdür (96) ve müdür yardımcıları (75) oluşturmaktadır. Araştırmada hedef evrene ulaşılması amaçlanmıştır. Bu amaçla araştırma örneklem belirleme yöntemi olarak ise tam sayım örnekleme hedeflenmiştir. Ancak toplam 112 yöneticiye (68 müdür ve 44 müdür yardımcısı) uygulanabilmiş ve bu formlar üzerinden analizler yapılmıştır. Verilerin analizinde; cinsiyet, görev, kurumda çalışma süresi ve eğitim durumu değişkenlerine göre t-testi analizi yapılmıştır. Yöneticilerin görev değişkenine göre örgüt kültürü algıları arasında anlamlı bir farklılık saptanmışken, diğer değişkenlere göre anlamlı bir farklılık saptanamamıştır. BİLSEM’ lerde örgüt kültürünün güçlendirilmesi amacıyla yaratıcılığı teşvik edecek, destekleyici ortamlar hazırlanabilir.

Anahtar Kelimeler: