Görüntüleme
33
İndirme
3
Araştırmada, çalışanların çalışma yaşam kalitesi algıları, örgütsel bağlılıkları ve işten ayrılma niyetleri arasındaki istatistiksel olarak anlamlı ilişkiler araştırılmıştır. Araştırma Bursa ilinde hizmet veren bir konaklama işletmesinde 14 Ocak – 10 Şubat 2019 tarihleri arasında gerçekleştirilmiştir. Tam sayım esasına göre 140 otel çalışanının tamamına ulaşılmaya çalışılmış araştırma sonucunda 126 geçerli anket elde edilerek araştırma evreninin %90,00 ına ulaşılmıştır. Araştırma verileri anket tekniği kullanılarak toplanmıştır. Anket formunda Van Laar, Edwards ve Easton (2007) tarafından geliştirilen ve Akar ve Üstüner (2017) tarafından Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan İş Yaşam Kalitesi Ölçeği, Allen ve Meyer (1990) tarafından geliştirilen ve Dağlı, Elçiçek ve Han (2018) tarafından Türkçe uyarlaması, geçerlik ve güvenirlik çalışması yapılan Örgütsel Bağlılık Ölçeği ile Seyrek ve İnal (2017)’ın çalışmalarında kullandıkları 4 maddeden oluşan İşten Ayrılma Niyeti Ölçeği kullanılmıştır. Ölçekte yer alan maddeler beşli Likert türünde 1=Kesinlikle Katılmıyorum, 2=Katılmıyorum, 3=Ne Katılıyorum Ne Katılmıyorum, 4=Katılıyorum ve 5=Kesinlikle Katılıyorum şeklinde değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen veriler IBM SPSS 22 istatistik paket programı ile analiz edilmiştir. Araştırmada elde edilen verilerin analizi sonucunda çalışma yaşam kalitesi ile çalışanların örgütsel bağlılıkları arasında doğru yönlü (pozitif) orta (r:54) bir ilişki, çalışma yaşam kalitesi ile işten ayrılma niyetinin arasında ters yönlü (negatif) orta (r:-50) bir ilişki ve örgütsel bağlılık ile işten ayrılma niyetinin arasında ters yönlü (negatif) yüksek (r:-73) bir ilişki bulunmuştur. Araştırmada çalışma yaşam kalitesinden memnuniyetin örgütsel bağlılığı arttırdığı sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca çalışma yaşam kalitesinden memnuniyetin ve yüksek örgütsel bağlılığın çalışanların işten ayrılma niyetlerini azalttığı sonucuna ulaşılmıştır.
The study has studied statistically meaningful relationships between employees’ perceptions of work quality of life, their organizational commitments and their intentions to leave the job. The research was carried out in a accommodation enterprise serving in the province of Bursa between January 14 and February 10. According to the full count, a total of 140 hotel employees were sought to reach, with 126 current surveys being obtained and 90% of the research universe was achieved. The research data is collected using the survey technique. In the survey form developed by Van Laar, Edwards and Easton (2007) and developed by Akar and Üstüner (2017) in Turkish adaptation, validity and reliability study, developed by Allen and Meyer (1990) and developed by Mountain, Elçiçek and Han (2018) in Turkish adaptation, validity and reliability study and used by Seyrek and Inal (2017) in Turkish adaptation, validity and reliability study, and used by Seyrek and Inal (2017) in Turkish adaptation, reliability and reliability study. I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you, I agree with you. The results of the research were analyzed using the IBM SPSS 22 statistical package program. The analysis of the data obtained in the study found a correct (positive) middle (r:54) relationship between the quality of work life and the organizational commitment of employees, a reverse (negative) middle (r:-50) relationship between the quality of work life and the intention to leave work, and a reverse (negative) high (r:-73) relationship between the organizational commitment and the intention to leave work. The study found that satisfaction from working quality of life increased the organizational commitment. It has also been concluded that satisfaction with the quality of work life and high organizational commitment reduce the intentions of employees to leave the job.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
