Görüntüleme
29
İndirme
8
Türkiye’de özel sektörde çalışan insan kaynakları profesyonellerinin kişilik özelliklerinin incelenmesi ve insan kaynakları uzmanları ile karşılaştırılması ayrıca iki grup arasında kariyer tatmini olgusunu nasıl farklılık gösterdiği ortaya koymak istenmiştir. Böylece, hem insan kaynakları profesyonelleri ile insan kaynakları uzmanları arasında var kişilik farklılıkları olup olmadığına bilgisine varılmış olup hem de kariyer tatmini olgusundaki farklılıklar incelenmiştir. Ve incelenecek olan bu farklılıkların işletmelerde, insan kaynakları süreçlerinde görev almak isteyen adaylarda olup olmadığı çeşitli uygulamalarla incelenip doğru kişiyi seçme konusunda yardımcı olacaktır. Yine aynı şekilde, halihazırda insan kaynakları departmanında çalışan ve terfi alma durumunda olan personellerinde, insan kaynakları yöneticisinde olması gereken özelliklere sahip olup olmadığı incelenebilecektir. Bu hususta, araştırma nicel araştırma yöntemi ve tarama deseni çerçevesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada, veri toplama tekniği olarak anket yöntemi tercih edilmiştir. Ankette toplamda 110 katılımcıya ulaşılmıştır. Araştırmada elde edilen veriler, IBM SPSS Statistics 24.0 paket programı aracılığıyla analiz edilmiştir. Araştırmadaki ölçeklerin her birinin yapı geçerliliklerini belirlemek üzere faktör analizi gerçekleştirilmiştir. Ayrıca ölçeklerin güvenilirlik değerleri Cronbach alfa katsayısı ile hesaplanmıştır. Veri analizinde demografik değişkenlerin frekans dağılımlarının yanı sıra, hipotezlerdeki farklılıkları incelemek adına bağımsız örneklem t-testinden yararlanılmıştır. Sonuç olarak, yapılan bağımsız örneklem t-testi sonucuna göre insan kaynakları yöneticilerinin kariyer tatminlerinin insan kaynakları uzmanlarına göre farklılığı istatistiksel olarak anlamlı olduğu belirlenirken, insan kaynakları yöneticileri ile insan kaynakları uzmanları arasında kişilik özellikleri açısından farklılığın istatistiksel olarak anlamlı olmadığı belirlenmiştir.
The study of personal characteristics of human resources professionals working in the private sector in Turkey and the comparison with human resources experts are also asked to show how the fact of career satisfaction between the two groups differs. Thus, the knowledge of whether there are personal differences between both human resource professionals and human resource experts, and the differences in the fact of career satisfaction have been studied. And these differences that will be studied will help to study and choose the right person with the various practices that are in the enterprises, the candidates who want to take part in the human resources processes. Similarly, the staff who already work in the Human Resources Department and are in advance will be able to examine whether they have the qualities they should be in the Human Resources Manager. In this regard, the research was carried out in the framework of the quantum research method and the scan design. In the study, the survey method was preferred as the data collection technique. The survey included 110 participants. The data obtained in the study was analyzed through the IBM SPSS Statistics 24.0 package program. Factor analysis was conducted to determine the structural validity of each of the scales in the study. Also, the reliability values of the scales are calculated by the Cronbach alpha ratio. In data analysis, in addition to the frequency distribution of demographic variables, the independent sampling t-test was used to study the differences in the hypotheses. As a result, the independent sampling t-test results found that the difference in career satisfaction of human resource managers is statistically meaningful, while the difference in personality characteristics between human resource managers and human resource experts is statistically meaningful.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
