Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 42
 İndirme 7
Discernment of Despotic leadership through the Interpersonal deviance: Mediation Moderation Model
2021
Dergi:  
İlköğretim Online
Yazar:  
Özet:

This study inculcate the discernment of despotic leadership through interpersonal deviance by the application of social exchange fit theory. Current research work also narrated the mediation moderation model of state self-esteem and core self-evaluation in the relationship of despotic leadership and interpersonal deviance. This study unfolded the fact that state self-esteem and core self-evaluation tend to curtail the effect of despotic leadership on interpersonal deviance.Through dispensing questionnaire to the educational department employees of Pakistan, data have been acquired from 500 employees to elucidate the hypothesis of the current study. Current research work employed SPSS and Model 7 to run the data analysis. The analysis explored that personal disposition and characteristics alleviate the positive relationship of despotic leadership and interpersonal deviance. More specifically, when the core self-evaluation level is higher in the relationship between despotic leadership and state self-esteem, the magnitude of mediation of state selfesteem became weaker. Moreover, following the social cognitive and conservation of resource theory, mediation moderation model buffers the postive relationship of despotic leadership and interpersonal deviance. Organizations can succor their employees by relating and pertaining to personality development and ameliorating their personal characteristics.

Anahtar Kelimeler:

0
2021
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






İlköğretim Online

Alan :   Eğitim Bilimleri

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 6.985
Atıf : 20.076
2023 Impact/Etki : 0.025
İlköğretim Online