Sosyal bir varlık olması nedeniyle birey, aidiyet ihtiyacı duymaktadır. Bu durum, bireyin tüm hayatı boyunca farklı topluluk ve gruplara dahil olma ve kedini o topluluk ya da gruplara kabul ettirme çabası sergilemesine neden olur. Dolayısıyla bireylerin çalışma hayatında ya da çalıştıkları işletmedeki sosyal ilişkileri, işletmenin içinde oluşan grup ve alt gruplar tarafından kabul edilmesi bireylerin hem özel hayatına hem de çalışma hayatındaki ilişkilerine yansıyacaktır. Bu durum örgüt açısından; gruplar arası etkileşim ve iletişim, işgörenlerin bireysel performansları üzerinde etkili olabileceği gibi örgüt performansını da etkileyecektir. Özellikle örgütte dışlanan işgörenler, üst yönetim ya da çalışma arkadaşları tarafından dikkate alınmama ve sürekli şikayet eden kişi konumunda olma kaygısından dolayı örgütsel kararlara katılma ve fikir paylaşımı gibi konularda sessiz kalmayı tercih etmekle birlikte, örgüt içerisindeki olumsuz durumlar ile ilgili konuları bildirmemeyi tercih etmektedir. Bu bağlamda araştırmada, turizm sektörü içinde yer alan otel işletmeleri işgörenlerinin örgütsel dışlanma (ostracism) algılarının, örgütsel sessizlik ve olumsuz durumları bildirme (whistleblowing) davranışları üzerindeki etkisinin belirlenmesi amaçlanmaktadır. Araştırmada, veri toplama yöntemi olarak anket tekniğinden faydalanılmıştır. Araştırma sonucunda, örgütsel dışlanmanın örgütsel sessizliği orta düzeyde (r=0,366) etkilediği, örgütsel dışlanmanın olumsuz durumları bildirmeyi ise orta düzeyde (r=-0,569) etkilediği belirlenmiştir.
Because of being a social being, the individual needs membership. This situation leads the individual to a lifetime effort to join in different communities and groups and to accept the cat into that community or group. Thus, the acceptance of the social relations of individuals in the working life or in the enterprise in which they work by the group and subgroups formed within the enterprise will reflect both the personal life and the relations of individuals in the working life. This will also affect the organization’s performance, as inter-group interaction and communication can affect the individual performance of the employers. In particular, the employers who are excluded in the organization prefer to remain silent on issues such as participation in organizational decisions and sharing opinions because of the fear of being not taken into account by the senior management or colleagues and constantly complaining person's position, they prefer not to report issues related to negative situations within the organization. In this context, the study aims to identify the impact of hotel enterprises within the tourism sector of employers on the perceptions of organizational exclusion (ostracism), organizational silence and behavior of reporting (whistleblowing). In the research, the survey technique has been used as a method of data collection. The study found that organizational exclusion affects the organizational silence at the middle level (r=0,366) and the reporting of negative conditions at the middle level (r=-0,569)
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|