Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
84
İndirme
28
Bu çalışma örgütsel bağlılık ve psikolojik yıldırma ilişkisinde önyargının aracılık etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Psikolojik yıldırma, örgütteki bir çalışanın diğer çalışanlara uyguladığı olumsuz eylem ve davranışlardır. Örgütsel bağlılık çalışanın örgütü benimsemesini ve örgüt için istekli bir şekilde çaba göstermesini ifade etmektedir. Önyargı ise bir kişi veya gruba karşı bilgi eksikliği sebebiyle genellikle olumsuz öngörü sahibi olma durumudur. Alanyazında psikolojik yıldırma ve örgütsel bağlılığa ilişkin çalışmalar olsa da bu kavramları önyargı ile ilişkilendiren bir çalışma bulunmamaktadır. Araştırma örneklemi Ankara ilinde görev yapan 391 öğretmenden oluşmaktadır. Örgütsel bağlılık, psikolojik yıldırma ve önyargı davranışlarını ölçmek için araştırmacı tarafından alanyazın temel alınarak geliştirilen ölçekler kullanılmıştır. Bu araştırma ilişkisel tarama modeli ile desenlenmiştir. Veriler korelasyon ve hiyerarşik regresyon testleriyle analiz edilmiştir. Araştırmanın sonuçlarına göre mesleki kıdem, yaş ve okul büyüklüğü örgütsel bağlılık, psikolojik yıldırma ve önyargı davranışını etkilemektedir. Psikolojik yıldırma ve örgütsel bağlılık arasında anlamlı ve negatif bir ilişki bulunmuştur. Önyargı ve örgütsel bağlılık arasında da anlamlı ve negatif bir ilişki belirlenmiştir. Bununla birlikte, önyargı ve psikolojik yıldırma arasında anlamlı ve pozitif yönlü bir ilişki söz konusudur. Hiyerarşik regresyon analizi sonucunda ise önyargının, örgütsel bağlılık ile psikolojik yıldırma davranışı arasında tamamen aracılık ettiği saptanmıştır. Bu araştırma, alanyazında kavramlar arasındaki ilişkileri belirleyen ilk araştırma olma özelliği taşımaktadır.
This study aims to determine the mediation effect of prejudice in the relationship between organizational commitment and psychological blurry. Psychological blurry is the negative actions and behaviors an employee in the organization applies to other employees. Organizational commitment means that the employee accepts the organization and is willing to work for the organization. Prejudice is often a state of having negative predictions due to lack of information against a person or group. Although studies on psychological blurry and organizational commitment in the field, there is no study linking these concepts to prejudice. The study consists of 391 teachers working in Ankara. The scales developed by the researcher on the basis of the field were used to measure the organizational commitment, psychological blurry and prediction behavior. This research is designed by the relative scanning model. The data was analyzed with correlation and hierarchical regression tests. According to the research, professional age, age and school size affect organizational commitment, psychological blurry and predisposition behavior. There was a meaningful and negative relationship between psychological blurry and organizational commitment. There is also a meaningful and negative relationship between prejudice and organizational commitment. However, there is a meaningful and positive relationship between prejudice and psychological blurry. The hierarchical regression analysis has found that the prejudice is fully mediated between organizational commitment and psychological blurry behavior. This research has the characteristic of being the first research that determines the relationships between the concepts in the field.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
