Atıf Sayısı
16
Görüntüleme
72
İndirme
15
Bu çalışmada örgütsel adalet algısının öncelleri olan etik ilkler algısının ve örgüt kültürünün, örgütsel adalet algısına olan etkisi incelenmiştir. Araştırma kapsamında Ankara’da bulunan üniversitelerin İktisadi ve İdari Bilimler Fakültelerinde görev alan 406 akademik personelden toplanan veriler analiz edilmiştir. Veriler anket tekniği ile toplanmış ve demografik değişkenlerin dağılımı frekans analizi, ölçeklerin geçerliliği doğrulayıcı faktör analizi, değişkenler arası ilişkiler korelasyon analizi, örgütsel değişkenlerin birbirini yordama gücü ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Çalışma sonucunda örgüt kültürü ve akademisyenlerin etik ilkeler algısının, örgütsel adaletin yordayıcısı olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca etik ilkeler algısının, örgüt kültürü ve örgütsel adalet algısı arasındaki ilişkide kısmi aracılık etkisi vardır.
This study has studied the impact of ethical principles, which are the predecessors of the organizational justice perception and the organization culture on the organizational justice perception. Data collected from 406 academic staff working at the Faculty of Economics and Administrative Sciences of the universities located in Ankara were analyzed. The data was collected by the survey technique and tested by the frequency analysis of the distribution of demographic variables, the validity of scales verifying factor analysis, the correlation analysis of intervariable relationships, the strength of the organizational variables to interdepend and the regression analysis. The study found that the organization culture and the perception of ethical principles by academics are the promoter of organizational justice. The perception of ethical principles also has a partial mediation effect on the relationship between the organizational culture and the perception of organizational justice.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
