Özet:

Bu çalışmanın amacı, yönetici pozisyonundaki bireylerin örgütsel maneviyat algılarının yaşam doyum düzeyleri üzerindeki etkisini belirlemektir. Ek olarak, katılımcıların örgütsel maneviyat algılarının ve yaşam doyum düzeylerinin demografik özelliklere göre farklılık gösterip göstermediğinin belirlenmesi de amaçlanmıştır. Araştırma verileri Kahramanmaraş ili tekstil firmalarındaki farklı kademelerde görev yapan 101 yöneticiden toplanmıştır. Araştırmada 21 ifadeden oluşan “örgütsel maneviyat ölçeği” ve 5 ifadeden oluşan “yaşam doyumu ölçeği” kullanılmıştır. Araştırma verileri SPSS 24.0 istatistik programı kullanılarak analiz edilmiştir. Araştırma bulgularına göre yöneticilerdeki örgütsel maneviyat algısı yaşam doyum düzeylerini pozitif yönde etkilemektedir. Ayrıca yöneticilerin örgütsel maneviyat algıları sadece yaş değişkenine göre farklılaşırken; yaşam doyum düzeylerinin yaş ve gelir değişkenlerine göre farklılık gösterdiği tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: