Görüntüleme
13
İndirme
1
Kuşak benzer bir sosyal konumda benzer sosyal olayları yaşayan aynı yaştaki bir grup insanı temsil etmektedir. Kuşak teorisi genel olarak her neslin kendine özgü nitelikler ve özelliklere sahip olduğunu vurgulamaktadır. Kuşaklar her kuşağın üyelerinin özellikleri, değerleri, inançları, ilgi alanları ve beklentileri açısından birbirlerinden farklılık göstermektedir. Kuşaklar arasındaki bu farklılıklar işyerlerinde çalışan kişilerin liderlik, tutum ve davranışlar yönünden birbirlerinden farklılaşmamasına sebep olmakta ve bu durum iyi yönetilemezse işletmeler açısından olumsuz sonuçlara yol açmaktadır. 1995’li yılların ortasından 2010’lu yılların başlarına kadar doğan bir nesli temsil eden Z kuşağı kendilerine özgü bireysel özellikleri ve işgücü nitelikleri bakımından diğer nesillerden belirgin bir biçimde farklılaşmaktadır. Z kuşağı bireyleri önümüzdeki yıllarda işgücü piyasasının önemli bir bölümünü temsil edecektir. Ancak Covid-19 pandemisi işgücü piyasasına son yıllarda yeni yeni girmeye başlayan pek çok Z kuşağı üyesinin iş hayatlarına yönelik kaderlerini değiştirmiştir. Pandemi sürecinde pek çok Z kuşağı çalışanı diğer nesillere kıyasla daha fazla işten çıkarılmış, iş görüşmeleri ve stajları iptal edilmiş, maaşlarında ve çalışma saatlerinde azalma, mutsuzluk, kaygı, depresyon ve stres gibi durumlar ile karşı karşıya kalmışlardır. Bu nedenle Z kuşağının işgücündeki nitelikleri ve pandeminin Z kuşağı bireylerinin iş hayatı üzerindeki etkilerinin anlaşılması işletmelerin günümüz ve gelecekteki başarısı açısından büyük önem arz etmektedir. Tüm bu sebeplerden ötürü bu çalışma turizm sektörü başta olmak üzere Z kuşağı bireylerinin işgücü piyasasındaki nitelikleri ve Covid-19 pandemisinin Z kuşağının iş hayatı üzerinde sebep olduğu etkileri keşfedici araştırma türlerinden biri olan geleneksel literatür incelemesi ile ortaya çıkarmayı amaçlamaktadır. Bu bağlamda araştırmada Z kuşağı çalışanlarının turizm sektörü başta olmak üzere işgücündeki nitelikleri ve Covid-19 pandemisinin Z kuşağı çalışanları üzerinde sebep olduğu etkiler üzerinde durulmuş ve tüm çalışmadan elde edilen bulgular sonuçlar kısmında özetlenerek konu ile alakalı çeşitli önerilerde bulunulmuştur.
Generation represents a group of people of the same age who experience similar social events in a similar social position. Generation theory emphasizes that, in general, each generation has its own characteristics and characteristics. Generations differ from each other in terms of the characteristics, values, beliefs, interests and expectations of members of each generation. These differences between generations cause people working in the workplace not to differ from each other in terms of leadership, attitude and behavior, and if this situation is not well managed, it leads to negative consequences in terms of business. Generation Z, which represents a generation born from the mid-1995s to the beginning of the 2010s, is significantly different from the other generations in terms of their individual characteristics and workforce qualities. Generation Z individuals will represent a significant part of the labour market in the coming years. But the Covid-19 pandemic has changed the fate of many Z-generation members who have just started to enter the labour market in recent years. During the pandemic process, many Z-generation employees were more dismissed than other generations, job interviews and internships were cancelled, their wages and working hours were reduced, unhappiness, anxiety, depression and stress. Therefore, the understanding of the qualities of the Z-generation in labour and the impact of the pandemic on the business life of the Z-generation individuals is of great importance in terms of the business’s present and future success. For all these reasons, this study aims to reveal the qualities of the Z-generation individuals in the labour market and the effects of the Covid-19 pandemic on the business life of the Z-generation through the study of traditional literature, which is one of the kinds of exploratory research. In this context, the study focused on the attributes of Z-generation workers in the tourism sector primarily and the effects caused by the Covid-19 pandemic on Z-generation workers, and the findings obtained from all the study were summarized in the results section and presented various suggestions related to the subject.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
