Citation Number
11
Views
48
Downloands
20
Bu çalışmada kurumsal bir kimlik oluşturabilme çabası için kurumsal imaj algısının önemi ve kurumsal kimlik ile kurumsal imaj ilişkisinde örgüt kültürünün aracılık etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda yüksek öğretim kurumlarının iç paydaşlarının kurumsal imaj, kurumsal kimlik ve örgüt kültürü algılarının ortaya konulmasına yönelik nicel bir araştırma yapılmıştır. Araştırmaya veri toplamak için Muş Alparslan Üniversitesi’nin iç paydaşlarına bir anket çalışması uygulanmıştır. Elde edilen veriler yapısal eşitlik modellemesine göre dizayn edilen araştırma modeliyle analiz edilmiştir. Analizler sonucunda elde edilen bulgulara göre, kurumsal kimliğin inşasında kurumsal imaj algısının önemli bir yere sahip olduğu ve bu ilişkiye örgüt kültürünün aracılık etkisi gösterdiği sonucuna ulaşılmıştır. Anahtar Kelimeler: Kurumsal Kimlik, Kurumsal İmaj, Örgüt Kültürü, Yükseköğretim Kurumları, Yapısal Eşitlik Modeli JEL Sınıflandırması: M10, M14, M54
The aim of this study is to identify the importance of corporate image perception and the mediation effect of organizational culture in the relationship between corporate identity and corporate image. For this purpose, a quantitative research has been conducted to reveal the corporate image, corporate identity and organizational culture perceptions of the internal stakeholders of higher education institutions. A survey study was implemented to the internal stakeholders of the University of Muş Alparslan to collect data on the research. The data obtained was analyzed by the research model designed according to the structural equality modeling. According to the findings obtained from the results of the analysis, it has been concluded that the perception of the corporate image has an important role in the construction of corporate identity and that this relationship has an intermediate effect of the organization culture. Keywords: Corporate Identity, Corporate Imaging, Organizational Culture, Higher Education Institutions, Structural Equality Model JEL Classification: M10, M14, M54
In this study, it is aimed to determine the importance of corporate image perception and the mediating effect of organizational culture on the relationship between corporate identity and corporate image. To this end, a quantitative research has been carried out in order to reveal the perceptions of the internal stakeholders of higher education institutions on corporate image, corporate identity and organizational culture. A questionnaire was applied to the internal stakeholders of Muş Alparslan University to collect data. The obtained data were analyzed with the research model designed according to structural equation modeling. According to the findings of the analysis, it is concluded that the corporate image perception has an important place in the construction of the corporate identity and the organizational culture mediates this relationship.
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
