Görüntüleme
5
İndirme
1
Çalışma yaşamının değişen ve dönüşen yapısı gereği, iletişim kanallarının artışı ve küresel salgının (Covid-19) hızlandıran etkisiyle çalışanlar için gece-gündüz, hafta içi-hafta sonu kavramı neredeyse ortadan kalkmıştır. Bu durum yaklaşık 15- 20 yıl önce özel sektörde (çalışanlara tahsis edilen şirket telefonlarının akıllı telefon statüsüne dönüşmeye başladığında) daha yaygın olarak görülmekte iken günümüzde eğitimden ticarete kamu sektöründen özele kadar neredeyse tüm çalışma yaşamına yayılmış durumdadır. Yöneticilerin çoğunun bu süreci doğal karşılaması sonucu çalışanların büyük kısmının bu şekilde çalışmak istemedikleri halde adeta içine çekildikleri düşünülmektedir. Bu durum, dinlenme zamanları ve izinli olunan tarihlerde dahi iş yapmaya devam etmek zoruna hissedilmesi ve ilk başta stres olmak üzere birçok psikolojik ve fiziksel rahatsızlıkları oluşturabilecek bir potansiyele sahiptir. Mobbing olgusunun doğası gereği, sadece üstler tarafından değil, eşitler ve astlar tarafından yapılan mobbinge maruz kalan çalışanlar, iş baskısının haricinde, doğrudan kişiliklerini hedef alan olumsuz davranışlara maruz kalabilmektedir. Mobbingin dozunun her geçen gün artması ve farklı teknolojik araçların etkisiyle henüz yeni bir kavram sayılabilecek olan “dijital mobbing” kavramı ortaya çıkmıştır. Bu çalışma kapsamında, dijital mobbing konusu, çalışma şekillerinin değişmesi ile yaşanma şekillerinde ortaya çıkan değişiklikler bağlamında ortaya çıkan sonuçlar ile ilgili yurt içi ve dışı alan yazın incelenmiş ve konu ile ilgili çeşitli değerlendirmelerde bulunulmuştur.
Due to the changing and transforming structure of the work life, the concept of night-day, week-end and week-end for workers with the accelerating effect of increased communication channels and global epidemic (Covid-19) has almost disappeared. This situation was more commonly seen in the private sector about 15-20 years ago (when the company’s phones allocated to employees began to become the state of smart phones), while today it has spread from education to trade, from the public sector to the particular, almost throughout the working life. The majority of managers are believed to have been withdrawn to this process as a result of the natural welcoming of the majority of employees, although they do not want to work in this way. This condition has a potential that it feels compelled to continue doing business even in the time of rest and on the given days and can create many psychological and physical disorders, including stress at first. Due to the nature of the Mobbing phenomenon, employees who are exposed to the Mobbing not only by the heads, but by equals and astes, except for the work pressure, can be exposed to negative behaviors directly targeting their personality. The “digital mobbing” concept has emerged, which can still be considered a new concept by the daily increase of the dose of harassment and the influence of different technological tools. In the framework of this study, the issue of digital harassment, the changes in the ways of work and the results arising in the context of the changes in the ways of life, the domestic and foreign areas of the summer have been studied and various assessments on the subject have been made.
Alan : Eğitim Bilimleri; Güzel Sanatlar; Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
