İşçinin çalışarak yorulduğu zamanın bedensel ve ruhsal bakımdan telafi edilmesi gerekir. Bu amacın gerçekleşebilmesi için, dinlenme sürelerinin işçinin insani ihtiyaçlarını karşılayabilecek nitelik ve ölçüde olması gerekir. Yıllık ücretli izin hakkı da çalışanların korunması amacına yönelik, Anayasal kaynaklı ve sosyal nitelikli bir haktır. Yıllık ücretli izin hakkı işçiler için kanun, iş veya toplu iş sözleşmesi veya örf ve âdet kuralları ile belirlenen çalışma koşullarının yerine getirilmesi kaydıyla, iş ilişkisinin devamında ve çalışma süresinin içinde, çalışmaksızın ve ücretlerinde bir kesinti olmaksızın serbest kalıp dinlenebilme imkânı sağlayan, vazgeçilmez, devredilmez, kişiliğe bağlı bir hak olarak tanımlanabilecektir. Niteliklerinden dolayı bir yıldan az süren mevsimlik ve kampanya işlerinde çalışanların yıllık ücretli izin hakkı yoktur (m.53/III). Ayrıca süreksiz işlerde çalışan işçiler de yıllık ücretli izin hakkından yararlanamaz (m.10).
The time the worker is tired of working must be compensated physically and mentally. For this purpose to be achieved, the time of rest must be the quality and extent that can meet the human needs of the worker. The right to annual paid leave is a constitutional and social right for the purpose of the protection of employees. The right to annual paid leave may be defined as a right of personality which, in the event of the fulfilment of the working conditions laid down by law, labour or collective labour contract or the rules of law and law for the workers, provides the possibility of freedom and rest without work and without interruption in their wages during the course of the working relationship and during the working period. Employees in seasonal and campaign work that lasts less than a year due to their qualifications have no right to annual paid leave (m.53/III). In addition, workers who work in uninterrupted jobs may not benefit from the right to annual paid leave (m.10).
Alan : Hukuk
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|