Bu araştırmada iş yaşamında sanal kaytarma olgusunun kişilik değişkeni ile ve bazı demografik değişkenlerle ilişkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Bu amaçla iş yaşamında sanal kaytarmayı ölçmek için Lim (2002), Henle ve Blanchard (2008) tarafından geliştirilen ve Örücü ve Yıldız (2014) tarafından standardizasyon çalışmaları yapılan Sanal Kaytarma Ölçeği (SKÖ) ile Kişiliği ölçmek için Eysenck ve Eysenck (1978) tarafından geliştirilen ve Cantez (1984) tarafından Türkçeye uyarlanan Kişilik Ölçeği (KÖ) kullanılmıştır. Araştırma beyaz yakalı belediye çalışanlarından gönüllü, 182 Kadın %61.50 ve 114 Erkek %38.50 olmak üzere toplam 296 katılımcıya uygulanmıştır. Araştırma verilerine SPSS 22 paket programında çoklu regresyon analizi, Pearson korelasyon analizi ve t testi uygulanmıştır. Sonuçlara göre kişiliğin içe dönüklük-dışa dönüklük, nevrotiklik alt boyutları, cinsiyet, yaş ve eğitim düzeyi değişkenleri birlikte sanal kaytarmanın önemli ve önemsiz sanal kaytarma davranışlarını anlamlı düzeyde yordadığı bulunmuştur. Cinsiyet, işyerinde sanal kaytarmanın önemsiz sanal kaytarma davranışı alt boyutu açısından anlamlı fark yaratmamaktadır. Çalışma bulguları kapsamında, önceki araştırma sonuçları tartışılmış ve gelecek araştırmalar için önerilerde bulunulmuştur.
This study aims to study the relationship of the virtual scrolling phenomenon in the business life with personality variables and with some demographic variables. For this purpose, to measure virtual scrolling in business life, it was developed by Lim (2002), Henle and Blanchard (2008) and developed by Eysenck and Eysenck (1978) to measure the personality with the virtual scrolling scale (SKÖ) which was standardized by the Study and Star (2014) and adapted to the English by Cantez (1984) and used the Personality scale (KÖ). The study was conducted to a total of 296 participants, including 182 women, 61.50% and 114 men, 38.50. The SPSS 22 package program applied multiple regression analysis, Pearson correlation analysis and t test. According to the findings, the personality’s intrinsic-external orientation, the subdimensions of neuroticity, the variables of gender, age and educational level together have found that the important and unimportant behavior of virtual recording has been significantly influenced. Gender does not make a meaningful difference in terms of the under-dimensional of the unimportant virtual recording behavior in the workplace. In the context of the findings of the study, previous research results have been discussed and recommendations for future research have been made.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|