Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
36
İndirme
10
Çalışma yaşamında çalışma koşullarını etkileyen birçok faktör bulunmaktadır. Psikolojik yıldırma da günümüz çalışma koşullarını doğrudan etkileyen bir yapıya sahiptir. Psikolojik yıldırmanın örgütsel strese ve çalışan davranışlarına etki ettiği düşünülmektedir. Bu nedenle bu araştırmada psikolojik yıldırmanın örgütsel strese ve çalışan davranışına etkisinin ölçülmesi amaçlanmıştır. Bu temel ama- cın yanında örgütsel stresin de çalışan davranışına etkisi araştırılmıştır. Araştırmada ölçüm aracı olarak Qureshi vd. (2015) tarafından test edilen 28 maddelik psikolojik yıldırma, 25 maddelik örgüt- sel stres ve 25 maddelik çalışan davranışı ölçekleri kullanılmıştır. Araştırmanın veri setini Antalya’da bir devlet hastanesinde görev yapan sağlık çalışanlarından elde edilen veriler oluşturmuştur. Araş- tırmanın amacına göre üç temel hipotez önerilmiş ve bir model oluşturulmuştur. Oluşturulan model LISREL aracılığı ile test edilmiştir. Test edilen model anlamlı sonuç vermiş ve araştırmada önerilen hipotezler desteklenmiştir. Araştırma sonucunda psikolojik yıldırmanın örgütsel stresi etkilediği, psikolojik yıldırmanın çalışan davranışını etkilediği, örgütsel stresin de çalışan davranışını etkilediği sonucuna ulaşılmıştır.
There are many factors that affect working conditions. Psychological flashing also has a structure that directly affects current working conditions. It is believed that psychological bullying affects organizational stress and employee behavior. Therefore, this study is aimed at measuring the impact of psychological bullying on organizational stress and employee behavior. In addition to this basic objective, the impact of organizational stress on the behavior of the employee has been studied. Qureshi vd. as a measurement tool in research. It has been tested by 2015 with 28 substances of psychological vibration, 25 substances of organizational stress and 25 substances of working behavior scales. The data set of the study was created by data obtained from health workers working in a state hospital in Antalya. According to the purpose of the survey, three basic hypotheses were proposed and a model was created. The model created was tested through LISREL. The tested model gave meaningful results and the hypotheses suggested in the research were supported. The research finds that psychological stress affects the organizational stress, that psychological stress affects the employee’s behavior, and that the organizational stress affects the employee’s behavior.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
