Görüntüleme
31
Amaç – Bu çalışmanın amacı ticaret şirketlerinin birleşme, bölünme ve tür değiştirme sürecinde işçi haklarının korunmasına yönelik olarak 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda yer alan düzenlemelerin incelenmesi ve belirsizlik bulunan noktaların açıklığa kavuşturulmasıdır. Yöntem - 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu’nda yer alan hükümler, 4857 sayılı İş Kanunu ve 6098 sayılı Türk Borçlar Kanunu’nda yer alan düzenlemeler ile karşılaştırmalı olarak ele alınacak, aynı zamanda konu ile ilgili verilmiş olan Yargıtay kararlarına da değinilecektir. Bulgular- Birleşme, bölünme ve tür değiştirme sürecinde işçi hakları ile ilgili olarak Türk Ticaret Kanunu’nda yer alan düzenlemeler, diğer kanunlara nazaran önceliklidir. Ayrıca söz konusu düzenlemeler işçiler bakımından daha lehe hükümlerdir. Ancak her yapısal değişiklik, sağlanan haklar ve bu haklardan yararlanabilecek işçilerin kapsamı bakımından farklılık arz etmektedir. Sonuç- İşçiler lehine daha avantajlı haklar yer alsa da söz konusu hakların kullanımı ile ilgili bazı belirsizlikler göze çarpmaktadır. Bu belirsizliklerin hakların sağlanmasının altında yatan nedenler ile değerlendirilerek giderilmesi gerekmektedir.
The purpose of this study is to examine the regulations contained in the Turkish Trade Act No. 6102 for the protection of workers’ rights in the process of merger, division and type change of trade companies and to clarify the points of uncertainty. The provisions of the Turkish Trade Act No. 6102 will be discussed comparatively with the provisions of the Turkish Trade Act No. 4857 and the Turkish Debt Act No. 6098, and will also be referred to the judgments of the Court which have been given in relation to the matter. The provisions contained in the Turkish Trade Act regarding the rights of workers in the process of unification, division and change of species are priority to other laws. The rules are also more lawful for the workers. However, every structural change differs in terms of the rights provided and the scope of workers who can benefit from these rights. The result is that while the workers have more advantageous rights, some uncertainty about the use of those rights is faced. These uncertainty must be eliminated by the reasons under the provision of rights.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
