Özet:

Türk Ticaret Kanunu m. 394 hükmüne göre yönetim kurulu üyelerine, tutarı esas sözleşmeyle veya genel kurul kararıyla belirlenmiş olmak şartıyla huzur hakkı, ücret, ikramiye, prim ve yıllık kârdan pay ödenebilir. Hükmün gerekçesinde de, esas sözleşme ya da genel kurul kararıyla belirlenecek mali hakların sınırlı sayı ilkesi çerçevesinde tespit edildiği ifade edilmektedir. Gerek Türk Ticaret Kanunu gerek Sermaye Piyasası Kanunu ve buna bağlı olarak çıkarılan ikincil düzenlemeler göz önüne alındığında, konuyla ilgili cevaplanması gereken üç temel soru olduğu görülmektedir. Yönetim kurulu üyelerine herhangi bir mali hak tanınması zorunlu mudur? Ödeme yapıldığı takdirde, söz konusu ödeme tüm üyeler arasında eşit olarak mı yapılmalıdır? Mali hakkın miktarı nasıl tespit edilir? Bu çalışmada belirtilen soruların cevapları araştırılacaktır.

Anahtar Kelimeler: