Özet:

Şirketler hangi sektörde olursa olsun sürekli değişen ve gelişen rekabet ortamında sürdürülebilirliklerini sağlayabilmeleri için örgüt yapılarının etkililiğini ve çalışanlarının yenilikçi davranışlarını desteklemeleri gerekmektedir. Şirketlerin yenilikçi faaliyetlerde başarılı olması çalışanların yenilikçi davranışlar içinde olmasına bağlıdır. Çalışanların psikolojik açıdan güçlü olmalarıyla birlikte aynı zamanda düşüncelerini ve fikirlerini paylaşabilecekleri katılımcı bir ortamında sağlanabilmesi gerekmektedir. Bu nedenle şirketler insan kaynaklarını iyi kullanabilmelidirler. Çünkü rekabet de başarılı olabilmenin ölçütlerinden biride rakiplerden farklı yenilikçi ürünleri/hizmetleri bulundukları pazarda sunabilmelerine bağlıdır. Örgütlerin sahip oldukları insan kaynakları, örgütlerin farklılaşabilmesinde en önemli faktörlerden biridir. Dolayısıyla insan kaynakları faktörü birçok örgütsel araştırma alanında temel nokta olmaktadır. İnsan kaynağından en verimli bir şekilde yararlanabilmek, çalışanların motivasyonlarının iyi olmasını sağlayabilmek için çalışanların psikolojik açıdan güçlendirilmeleri ve örgüte katılımlarının sağlanabilmesi gerekmektedir. Araştırmanın amacı kapsamında insanların gıda ihtiyacını karşılamak amacıyla gıda sektöründe yer alan firmalarda çalışmakta olan beyaz yakalı çalışanların psikolojik güçlendirme ve katılımcı liderliğin etkisiyle yenilikçi davranışlarının ve örgütsel etkililiğin ne yönde etkilendiğini analiz etmek amaçlanmıştır. Araştırma kapsamında 2019 yılında İstanbul'da üretim sektöründe faaliyet gösteren gıda firmalarında görev yapan 365 personelden anketler toplandı. Verilerin analizinde IBM SPSS 25 ve AMOS programları kullanılmıştır. Sırasıyla korelasyon analizi, regresyon analizi, Sobel testi ve Hayes process yapılmıştır. Araştırma sonucunda hem psikolojik güçlendirmenin hem de katılımcı liderliğin yenilikçi davranışı ve örgütsel etkinliği olumlu etkilediği sonucuna varılmıştır.

Anahtar Kelimeler: