Atıf Sayısı
11
Görüntüleme
31
İndirme
6
Amaç – Bu çalışmanın amacı istismarcı yönetim ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin aracı etkisini incelemektir. Yöntem – Araştırmada değişkenler arasındaki ilişkiler yapılan literatür araştırması sonucunda oluşturulan modele göre incelenmiştir. Araştırma verileri Türkiye’de üretim sektöründe faaliyet gösteren bir firmanın 304 çalışanına uygulanan anket sonucunda elde edilmiştir. Elde edilen bu veriler SPSS ve AMOS istatistik programları kullanılarak analiz edilmiş ve elde edilen sonuçlar sosyal kimlik teorisi ve motivasyon teorileri çerçevesinde açıklanmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda, istismarcı yönetim ile prososyal motivasyon arasındaki ilişkide örgütsel özdeşleşmenin tam aracı etkisi olduğu sonucuna ulaşılmıştır. Ayrıca, istismarcı yönetim ile örgütsel özdeşleşme arasında negatif, örgütsel özdeşleşme ile prososyal motivasyon arasında ise pozitif yönlü bir ilişki olduğu tespit edilmiştir. Tartışma – Bulgulara göre çalışanların prososyal motivasyon seviyelerinin artırılmasında örgütleri ile özdeşleşmelerinin büyük bir öneme sahip olduğu söylenebilir. Bu çalışmanın prososyal motivasyon kavramının daha iyi anlaşılması açısından literatüre önemli katkı yapacağı düşünülmektedir. Araştırma sonucunda elde edilen bilgiler ışığında yöneticilere ve gelecekte yapılacak çalışmalara önerilerde bulunulmuştur.
Purpose - The purpose of this study is to study the instrumental impact of organizational identification on the relationship between abuse management and prosocial motivation. Method - The study of the relationships between the variables was studied according to the model created by the literary research result. The research data was obtained by an survey of 304 employees of a company operating in the production sector in Turkey. These obtained data were analyzed using SPSS and AMOS statistical programs and the results obtained were explained within the framework of social identity theory and motivation theory. The findings - The research finds that the relationship between exploitant management and prosocial motivation is the full instrumental effect of organizational identification. In addition, it has been found that there is a negative relationship between abuse management and organizational identification, and between organizational identification and prososial motivation. Discussions - The findings suggest that employees’ identification with their organizations is of great importance in increasing their prosocial motivation levels. It is believed that this study will contribute significantly to literature in order to better understand the concept of prosocial motivation. In the light of the information obtained by the research, it was recommended to the managers and to the work to be done in the future.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
