Atıf Sayısı
327
Görüntüleme
80
İndirme
50
Algılanan örgütsel destek, örgüt çalışanlarının kendilerini güvende hissetmeleri ve arkalarında örgütün var olduğunu bilmeleridir. Örgütsel bağlılık ise, çalışanların örgütün hedef ve değerlerini benimsemesi, örgütün bir parçası olmak için çaba göstermesi ve güçlü bir aile üyesi gibi hissetmesi anlamına gelmektedir. Algılanan örgütsel destek ve örgütsel bağlılık ilişkisi üzerine yapılan bu çalışmada, örgütsel destek üç düzeyde ele alınmıştır. Normatif, duygusal ve devam bağlılığı olarak ifade edilen bu düzeylerin algılanan örgütsel destek ile ilişkisi, Kayseri’de faaliyet gösteren beş büyük mobilya fabrikası çalışanları arasında yürütülen bir araştırma ile ortaya konulmuştur. Araştırmada, örgütsel bağlılık düzeyleri ile algılanan örgütsel destek arasında anlamlı ilişkiler bulunduğu belirlenmiştir.
The organizational support that is perceived is that the organization’s employees feel safe and know that the organization is behind them. Organizational commitment means that employees accept the goals and values of the organization, strive to be part of the organization and feel like a strong family member. In this study on the relationship between organizational support and organizational commitment, organizational support has been discussed at three levels. The relationship between these levels, expressed as normative, emotional and continuous commitment, and the organizational support that is perceived, has been revealed by a study conducted among the employees of the five major furniture factory operating in Kayseri. The study found that there were meaningful relationships between the levels of organizational commitment and the organizational support perceived.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
