Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 42
 İndirme 9
Empirical Study On Organizational Performance: The Moderating Effect Of Organizational Culture
2020
Dergi:  
Journal of Economics Finance and Accounting
Yazar:  
Özet:

Purpose- This study is based on IHPS BPK RI 2017 in the second semester. There are problems in terms of the performance of local governments in Lampung Province. The purpose of this study is to analyze the effect of 4 successful factors of AIS consisting: service quality, information quality, data quality, and system quality on organizational performance moderated by organizational culture. Methodology- The population of this study is 29 Regional Apparatus Organizations (RAO) in South Lampung Regency using a saturated sample. Contingency theory is the basis of this study in order to form a mindset connecting four successful factors of AIS supported by the organizational culture of the leadership of the RAO on organizational performance. The analysis technique uses Structural Equation Model (SEM) through the SMART PLS version 3.0 application. Findings- The results of this study indicate that there is a significant positive impact on organizational performance which has been presented by service quality. On the other hand, organizational performance is not influenced by information quality, data quality, and system quality. Whereas, the organizational culture does not constrain the relationship of service quality, information quality, data quality, and system quality on organizational performance. Conclusion- This study concluded that service quality is positve significantly on the organizational performance. Whereas, the information quality, data quality, and system quality insignificant relationship with the organizational performance in regional apparatus organizations. Therefore, further studies could be conducted to include other variables such as employee motivation, employee performance, self-efficacy, in indonesian local government.

Anahtar Kelimeler:

Null
2020
Yazar:  
0
2020
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler




Journal of Economics Finance and Accounting

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 380
Atıf : 441
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini