Atıf Sayısı
9
Görüntüleme
45
İndirme
8
Çalışmanın amacı yoğun çalışma temposu, düzensiz mesai saatleri, nöbetli çalışma sistemi, ağır çalışma şartları gibi iş-aile çatışmasını yoğun olarak yaşama ihtimali bulunan sağlık çalışanlarının, iş-aile çatışmasının örgütsel bağlılık, iş doyumu ve işten ayrılma niyeti ile ilişkisinin belirlenmesini sağlamaktır. Çalışmanın araştırma sorusu "İş aile çatışmasının örgütsel bağlılık ve iş doyumu üzerinden işten ayrılma niyetine etkisi bulunmakta mıdır?" olarak belirlenmiştir. Çalışma yöntemi olarak tesadüfi örneklem metodu ile seçilen sağlık çalışanları üzerinde bir anket uygulaması yapılmıştır. Rastgele örnekleme yöntemi ile yaklaşık 2.000 çalışana anket ulaştırılmış olup, yüz yüze görüşme ve posta yoluyla elde edilen ve tam doldurulan anketlerin sayısı 461 adet olarak belirlenmiştir. SPSS 21 programına aktarılan verilerin analizi, katılımcıların demografik özellikleri tespit edildikten sonra Smart PLS 3.0 programı ile yapısal eşitlik modeli üzerinden gerçekleştirilmiştir. Çalışmadan elde edilen veriler ışığında; iş-aile yaşam çatışmasının duygusal bağlılık ve devam bağlılığı üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu belirlenmiştir. Aynı şekilde, iş – aile yaşam çatışmasının iş doyumu üzerinde negatif ve anlamlı bir etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir.
The objective of the study is to ensure that health workers who are likely to experience intense work rate, irregular working hours, emergency working system, severe working conditions, work-family conflict, work-family conflict, the relationship with organizational commitment, work-satisfaction and the intention to leave the job, are determined. The study’s research question is “Is a family conflict affecting the intention of leaving the job through organizational commitment and employment satisfaction?” It is determined. A survey app was made on health workers selected by random sampling method as the study method. With the random sampling method, the survey was sent to approximately 2,000 employees, and the number of surveyes obtained and completed through face-to-face interviews and mail was determined to be 461 units. The analysis of the data transferred to the SPSS 21 program was carried out through the structural equality model with the Smart PLS 3.0 program after the demographic characteristics of the participants were identified. In light of the data obtained from the study, it has been determined that the work-family life conflict has a negative and meaningful impact on emotional commitment and continuous commitment. Similarly, the conflict of business-family life has been found to have a negative and meaningful impact on work satisfaction.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
