Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 72
 İndirme 32
Ki̇si̇li̇k Ozelli̇kleri̇, Kulturel Degerler ve Kari̇yer Engelleri̇ Arasindaki̇ Etki̇lesi̇m: Li̇sans ve On Li̇sans Ogrenci̇leri̇ni̇n Karsilastirilmasi Uzeri̇ne Bi̇r Arastirma
2015
Dergi:  
Abant Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

Çalışmanın amacı kişilik özellikleri ile kültürel değerlerin kariyer engelleri algısına etkisini ve bu etkinin ön lisans ile lisans öğrencileri arasında gösterdiği farklılığı ortaya koymaktır. Beş faktör kişilik modeli boyutları, dışadönüklük, sorumlu olma, geçimli olma, açık olma ve duygusal dengesizlik kültürel değerler ölçeği boyutları, yatay ve dikey toplulukçuluk ile bireyciliktir. Algılanan kariyer engelleri ölçeği ise tek boyutta incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini, Mersin Üniversitesi Erdemli Uygulamalı Teknoloji ve İşletmecilik Yüksekokulu ve Erdemli Meslek Yüksekokulunda eğitim gören 187öğrenci oluşturmaktadır. Araştırmada elde edilen verilerin değerlendirilmesi için tanımlayıcı istatistiksel metodlar, değişkenler arası ilişki için Pearson Korelasyon, etkileşim için ise Stepwise Regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmada duygusal dengesizlik düzeyinin, algılanan kariyer engeli düzeyini arttırdığı geçimlilik düzeyinin ise algılanan kariyer engeli düzeyini azalttığı bulgulanmıştır. Ayrıca araştırmanın sonuçları arasında, farklı kişilik ve kültürel değer boyutları ile demografik özellikler arasında ilişkiler de yer almaktadır. Bulguların gelecekte yapılacak çalışmalar açısından önemli olduğu düşünülmektedir.

Anahtar Kelimeler:

A Research On The Integration Of Interaction Undergraduate and Pre-license Students Between Personality Characteristics Cultural Values and Career Obstacles
2015
Yazar:  
Özet:

the aim of the study is to perceive the career barriers of cultural values and to reveal the differences between the pre-license and undergraduate students in five factors personality model sizes are open to be responsible for the exclusion and emotional imbalance cultural values scale dimensions are perceived by the local and vertical communityism and the scale of career barriers that are perceived by the example of the research that is examined in one size, the university is considered to be the level of research in 187 students who are trained in the high school of education and the degree of education in the high school of employment, as well as the differences in the development of the development of cultural backgrounds, which are determined to be perceived by the potential of the potential of the social relations in the development of the development of the development

Anahtar Kelimeler:

0
2015
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






Abant Sosyal Bilimler Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 685
Atıf : 2.712
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini