Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
66
İndirme
11
Özel istihdam büroları, iş arayan bireyleri ve işçi arayan işverenleri bir araya getiren kurumlardır. Tarihçesi çok eski zamanlara dayanan özel istihdam büroları faaliyetleri açısından işgücü piyasaları için vazgeçilmez kurumlardır. İşgücü piyasası açısından önemli bir göreve sahip bu büroların incelenmesi, işgücü piyasasının analizi ve düzenlenmesi açısından önem taşımaktadır. Dünyanın pek çok ülkesinde faaliyet gösteren özel istihdam bürolarının, ülkeden ülkeye farklılık gösteren uygulamaları da mevcuttur. Bu farklılıkların temelinde özel istihdam bürolarının faaliyet gösterdiği ülkelerin hukuki yapısı, sosyo-ekonomik dinamikleri, işgücü piyasasının yapısı gibi değişkenler rol oynamaktadır. Bu nedenle çalışmada, bu değişkenler kapsamında özel istihdam büroları faaliyetlerini ele alınmaktadır. Bu faaliyetlerin incelenerek ülkemiz açısından da örnek alınabilecek uygulamalar tespit edilebilir. Dünyadaki faaliyetleri göz önüne alındığında özellikle istihdama sağladığı katkı ile işsizliği azaltıcı yönde etkisi olan özel istihdam bürolarının incelenmesi, bu sorunun çözümü için yol göstermektedir. Özellikle küreselleşme süreci ile birlikte meydana gelen işgücü piyasalarındaki değişim, esnekliğin artması, işletme yapısında meydan gelen değişim, devletlerin küçülmesi, işgücü maliyetlerini azaltma çabası, hizmetler sektörünün genişlemesi ve kamu istihdam bürolarının istihdama aracılık konusunda yetersiz kalması özel istihdam bürolarına olan ihtiyacı arttırmıştır. Almanya’da istihdama aracılık hizmetleri ilk başlarda kamu tarafından yönetilmiş daha sonrasında ise uluslararası normlar ve ülke örnekleri dikkate alınarak tekrardan düzenlenmiştir. Almanya’da üç tip özel istihdam bürosu vardır. Bunlar özel iş bulma büroları, kamu tarafından teşvik edilen işe yerleştirme hizmetleri ve geçici istihdam bürolarıdır. Bu bürolardan özellikle kamu tarafından sübvanse edilen işe yerleştirme hizmetleri dikkat çekici bir uygulamadır. Bu nedenle Almanya’da özel istihdam büroları ile ilgili uygulamalar incelenmiş ve bu çalışma kapsamında değerlendirilmiştir
Private employment offices are institutions that bring together individuals seeking work and employers seeking workers. Private employment offices, based on their very ancient times, are essential institutions for labour markets in terms of their activities. The study of these offices with an important role in terms of the labour market is important in terms of the analysis and regulation of the labour market. There are also practices of private employment offices operating in many countries of the world that differ from country to country. Based on these differences, the legal structure of the countries in which private employment offices operate, the socio-economic dynamics, the structure of the labour market, and the variables of the workforce, play a role. Therefore, in the study, these variables are addressed to the activities of private employment offices within the framework. These activities can be examined and identified as an example of our country. Considering its activities worldwide, the study of private employment offices, which have an impact in the reduction of unemployment, especially the contribution it provides to employment, is the way to solve this problem. Changes in the labour markets, increased flexibility, challenging changes in the business structure, the reduction of states, the effort to reduce labour costs, the expansion of the service sector and the lack of public employment offices in employment mediation have increased the need for special employment offices. In Germany, employment mediation services were initially governed by the public and later rearranged, taking into account international standards and country examples. There are three types of private employment offices in Germany. These are private job search offices, public encouraged job placement services and temporary employment offices. The employment services provided by the public in particular from these offices are a remarkable application. Therefore, the practices related to private employment offices in Germany have been examined and assessed within this study.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
