Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
41
İndirme
4
Amaç – Bu çalışma ile Türkiye kamu sektöründe faaliyet gösteren kurumların yenilik yeteneklerinin yenilik performansı ve kurumsal performansa etkisinin araştırılması, ayrıca yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans değişkenleri arasındaki ilişkide oynadığı aracılık rolünün incelenmesi hedeflenmiştir. Yöntem – Nedensel araştırma modelinin test edilmesini sağlayacak veriyi elde etmek amacıyla 37 kamu kurumundan 98 adet anket formu toplanmıştır. Bulgular – Yapılan analizler ışığında, yenilik yeteneklerinden, pazarlama yeteneği, stratejik planlama yeteneği, öğrenme yeteneği, üretim yeteneği ve ar-ge yeteneği ile kurumsal performans arasında istatiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Kaynak dağıtım yeteneği ve pazarlama yetenekleri, yenilik performansına pozitif anlamlı etki etmektedir. Ayrıca, yenilik performansı ile kurumsal performans arasında pozitif bir ilişkiye rastlanmıştır. Yenilik performansının yenilik yetenekleri ve kurumsal performans arasındaki aracılık rolüne ilişkin ise istatistiksel açıdan anlamlı bir bulgu elde edilmemiştir. Tartışma – Araştırma sonuçları yazında yer alan çalışmaların bulguları ile paralellik göstermekte olup, kamu sektöründe yenilik dinamiklerinin özel sektör dinamiklerine benzer bir yapıda olduğu söylenebilmektedir. Kamu sektöründe verimli ve etkili olabilmek için mutlaka sürdürülebilir yenilikçilik becerileri geliştirilmesine odaklanılmalıdır.
The aim of this study is to explore the impact of the innovation performance and corporate performance of the innovation capacities of institutions operating in the public sector in Turkey, and to explore the mediation role in which the innovation performance plays in the relationship between the innovation capacities and corporate performance variables. Method - 98 survey forms from 37 public institutions have been collected in order to obtain data that will allow the causal research model to be tested. In the light of the analyses made, a statistically meaningful relationship has been found between the innovation capabilities, the marketing capabilities, the strategic planning capabilities, the learning capabilities, the production capabilities and the R&D capabilities and corporate performance. Resource distribution skills and marketing skills have a positive impact on the performance of innovation. In addition, a positive relationship has been found between innovation performance and corporate performance. In relation to the role of mediation between the innovation capacity and corporate performance, a statistically meaningful conclusion has not been obtained. Discussions - The research results are parallel to the findings of the studies in the summer, and it can be said that the dynamics of innovation in the public sector are in a structure similar to the dynamics of the private sector. In order to be efficient and effective in the public sector, it is necessary to focus on developing sustainable innovation skills.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
