Görüntüleme
228
İndirme
52
İktisat teorisinde ücretler, emek verimliliği ve istihdam arasındaki ilişkinin doğasına yönelik farklı yaklaşımlar mevcuttur. Neoklasik yaklaşım rekabetçi koşullar altında ücretlerin emeğin marjinal fiziki ürün değerine eşit olduğunu öngörür. Fakat etkin ücret teorileri ve performans ölçekli ödeme yaklaşımı ücret ve emek verimliliği arasındaki ilişkiye yönelik farklı mekanizmaları dikkate alarak farklı sonuçlara ulaşır. Benzer şekilde, istihdam ile emek verimliliği ve ücretler arasında da farklı sonuçlar öngören görüşler vardır. Bu çalışmada 2005Q1-2016Q3 dönemi için Türkiye sanayi sektöründe emek verimliliği, istihdam ve ücretler arasındaki ilişki, Johansen ve Juselius (1990) Eşbütünleşme Testi ile Hata Düzeltme Modeline dayanan Granger Nedensellik Testi çerçevesinde incelenmiştir. Elde edilen bulgular uzun dönemde istihdam artışının emek verimliliğini negatif, ücret artışlarını ise pozitif yönde etkilediğini göstermektedir. Bu, neoklasik iktisadın emek talebinin emek maliyetleri ve emeğin marjinal fiziki ürün değeri tarafından belirlendiği ilkesini destekleyici niteliktedir. Kısa döneme ilişkin sonuçlar ise tahmin edilen Hata Düzeltme Modeli bulgularına dayanmaktadır.
In the theory of economics, there are different approaches to the nature of the relationship between wages, employment efficiency and employment. The Neoclassic approach predicts that wages under competitive conditions are equal to the margin value of labor for the physical product. However, effective wage theories and performance-scale payment approach achieved different results taking into account the different mechanisms towards the relationship between wage and labour efficiency. Similarly, there are opinions that predict different results between employment and employment efficiency and wages. In this study, the relationship between labour efficiency, employment and wages in the Turkish industrial sector for the 2005Q1-2016Q3 period was studied in the framework of the Granger Causal Test based on the Johansen and Juselius (1990) Integration Test and error correction model. The findings show that long-term employment increases have a negative impact on employment efficiency, while salary increases have a positive impact on employment efficiency. This supports the principle of the neoclassic economy that labour demand is determined by the labour costs and the marginal physical product value of labour. The short-term results are based on the foreseeable error correction model findings.
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
