Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
61
İndirme
27
Bu araştırma, “Çalışanların örgütlerindeki farklılık iklimi algısı örgütsel özdeşleşme düzeylerini ne ölçüde etkiler?” sorusu üzerine inşa edilmiştir. Bu temel soru çerçevesinde araştırmada, çalışanların farklılık iklimi algılarının örgütsel özdeşleşme düzeyleri üzerindeki etkisinin tespit edilmesi amaçlanmıştır. Bu amaç doğrultusunda, Konya Organize Sanayi Bölgesi’nde ankete dayalı nicel bir araştırma yapılmıştır. Amaçlı örnekleme yöntemiyle bölgede faaliyet gösteren işletme çalışanlarından elde edilen 260 anket, SPSS 22.0 programı aracılığıyla analize tabi tutulmuştur. Yapılan doğrusal regresyon analizleri sonucunda farklılık iklimi algısının örgütsel özdeşleşme düzeyi üzerinde pozitif ve istatistiksel bakımdan anlamlı etkisinin olduğu, ayrıca farklılık iklimi algısı alt boyutlarından farklılıklara saygı, grup aidiyeti ve bütünlüğü ile yönetim ve grup desteği algılarının da örgütsel özdeşleşme düzeyi üzerinde pozitif ve istatistiksel bakımdan anlamlı etkisinin olduğu tespit edilmiştir.
This study, "How much does the perception of climate differences in the organizations of employees affect the levels of organizational identity?" It was built on the question. In the framework of this fundamental question, the study aims to identify the impact of employees’ perceptions of climate differences on organizational identification levels. For this purpose, a quantial research based on the survey was carried out in the Konya Organized Industrial Area. 260 surveys obtained from business employees operating in the region with the purpose sample method were analyzed through the SPSS 22.0 program. The linear regression analysis found that the perception of differences climate has a positive and statistically significant impact on the level of organizational identification, and that the perception of differences climate has a positive and statistically significant impact on the level of organizational identification, and that the perception of differences from the lower dimensions to the differences has a positive and statistically significant impact on the level of organizational identification.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
