Görüntüleme
2
Sağlık alanında kişilik ve örgütsel sinizm kavramları konusunda yapılmış olan araştırmalar incelendiğinde, her iki kavramında son yıllarda önem kazanmaya başladığı, araştırmaların çok yeterli sayı ve düzeyde olmadığı görülmektedir. Bu doğrultuda; araştırmamızın amacı, sinizm ve örgütsel sinizm hakkında alanyazın taranıp, kavramla ilgili tartışmaları ve diğer çalışmacıların yapmış oldukları tanımları ortaya koyarak, anlaşılmasını, aşılmasını sağlamak adına sağlık çalışanlarının kişisel sinizm ve örgütsel sinizm düzeylerini ortaya koymaktır. Ayrıca elde edilecek demografik veriler ile sinizm düzeyleri arasında ki ilişkinin ortaya koyulması amaçlanmıştır. Sağlık çalışanlarının kişilik sinizm ölçeği skor ortalaması 3,40 ±0,71, örgütsel sinizm ölçeği skor ortalaması ise 2,69 ±0,91 olduğu tespit edilmiştir. Sağlık çalışanlarının kişilik sinizmi ile örgütsel sinizm arasında pozitif yönlü bir korelasyon tespit edilmiştir (r: 0,411). İlave olarak örgütsel sinizmin alt boyutlarından bilişsel sinizm ile kişilik sinizmi arasında (r: 0,415); duyuşsal sinizm ve kişilik sinizmi arasında (r: 0,367) ve davranışsal sinizim ile kişilik sinizmi arasında (r: 0,327) korelasyonlar tespit edilmiştir(p<0.01). Örgütsel sinizmin kişilik sinizmini pozitif olarak etkildiği (β:0,411; p<0,01) tespit edilmiştir. Ayrıca, kişilik sinizmi ile bilişsel sinizm arasında(β:0,415; p<0,01),duyuşsal sinizm arasında(β:0,367; p<0,01) ve davranışsal sinizm arasında ise(β:0,327; p<0,01) olduğu tespit edilmiş olup, kişilik sinizminin örgütsel sinizm alt boyutları nezdinde pozitif olarak etkilediği gözlemlenmiştir. Demografik değişkenler ile kişilik ve örgütsel sinizm arasında yaş ve eğitim durumu değişkenlerinde anlamlı farklılık bulunmuştur(p<0.01).Mesleki değişkenlere bakıldığında ise çalışma süresi, mesleki deneyim, işinde memnun olma, sağlık çalışanlarının çalıştığı bölüm ve hizmet sınıfları arasında örgütsel sinizm düzeyleri ile anlamlı farklılık olduğu görülürken kişilik sinizm düzeyleri arasında ise sadece işinden memnun olma değişkeni arasında anlamlı farklılık olduğu görülmüştür(p<0.01).
Although there are studies on personality and organizational cynicism in the literature, it is seen that both concepts have started to gain importance in the field of health in recent years, but the number and level of researches are not sufficient. The aim of our research is to reveal the levels of personal cynicism and organizational cynicism of healthcare workers by reviewing the literature on cynicism and organizational cynicism, discussions about the concept and definitions made by other researchers. In addition, it is aimed to reveal the relationship between demographic data to be obtained and cynicism levels. A positive correlation was found between personality cynicism and organizational cynicism (r: 0.411). In addition, correlations were found between cognitive cynicism and personality cynicism (r: 0.415), between affective cynicism and personality cynicism (r: 0.367) and between behavioral cynicism and personality cynicism (r: 0.327) (p<0.01). It was found that organizational cynicism positively affected personality cynicism (β:0,411; p<0,01). A significant difference was found between demographic variables and personality and organizational cynicism in age and educational status variables (p<0.01). When the professional variables are examined, it is seen that there is a significant difference between the organizational cynicism levels and the working time, professional experience, being satisfied with the job, the department and service classes of the health workers, while there is a significant difference between the personality cynicism levels only between the variable of being satisfied with the job (p<0.01).
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
