Görüntüleme
23
İndirme
13
Bu araştırmanın amacı Türk kamu yönetim kültürü üzerine kapsamlı bir değerlendirme yapmaktır. Bu doğrultuda; Türk kamu yönetimi hangi temel kültür kodlarından etkileniyor? Kültürel kodlar çalışma kültürünü nasıl etkiliyor? Çalışma kültürü kurumsal sonuçlara (performans) nasıl yansıyor? sorularına cevap aranmaktadır. Bu kapsamda kurum kültürü konusunda farklı teorisyenlerin bakış açılarını yansıtan geçerlik ve güvenirliği kabul edilmiş bütünleşik bir ölçek hazırlanmış, Düzce’de üst düzey ve orta düzey yönetici ve memur pozisyonlarında çalışan 930 kamu görevlisi üzerinde araştırma gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda; ulusal kültürel kodlar ile çalışma kültürü tipleri arasında anlamlı düzeyde ilişkiler olduğu ve çalışma kültürü özelliklerinin kurumsal sonuçlara önemli düzeyde yansıdığı tespit edilmiştir.
The aim of this study is to make a comprehensive assessment of the Turkish public administration culture. In this regard, what basic cultural codes are influenced by the Turkish public administration? How do cultural codes influence the work culture? How does the work culture reflect on corporate results? They are seeking answers to their questions. In this context, an integrated scale has been prepared to reflect the views of the various theorists on the institution culture and the validity and reliability has been accepted, research has been carried out on 930 public officials working in senior and middle-level managers and official positions in Düzce. The study found that there are significant relationships between national cultural codes and working culture types, and that the work culture characteristics significantly reflect the corporate outcomes.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
