İş Kanunu’na göre, çalışma sürelerinin düzenlenmesinde esnek çalışma yöntemlerinin uygulanabilmesi ve işçiye olağan fazla çalışma yaptırılabilmesi için, işçinin onayının alınması gereklidir. Bu çalışmada, Türk hukuku ve Avrupa Birliği hukukunda işçinin onayına ilişkin koşullar ve sınırlamalar, iş hukukunun işçinin korunması ilkesi çerçevesinde incelenmiş ve çözüm önerileri geliştirilmiştir
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|