Özet:

Bu çalışmada, çalışanların örgütsel sinizm düzeyleri ve örgütsel sinizmin öncülleri bireysel psikososyal değişkenler bağlamında incelenmiştir. Literatür araştırması ve teorik arka plan incelemeleri ardından, örgütsel sinizmi açıklayabilecek değişkenler arasında bir psikososyal değişken olarak çalışanların deneyimlediği yıkıcı liderliğin olduğu görülmüştür. Bununla birlikte, örgütsel sinizm ile yıkıcı liderlik arasındaki ilişkide birtakım durumsal faktörler aracılığıyla gerçekleşebileceği öne sürülerek psikolojik sözleşme ihlalinin bir aracı rolü olabileceği varsayılmıştır. Araştırma, İstanbul ilinde üretim, hızlı tüketim malları, telekomünikasyon, enerji, finans, eğitim gibi sektörlerde çalışmakta olan bireyler üzerinde gerçekleştirilmiştir. Elde edilen verilere (N=260) keşfedici faktör analizi uygulanmış ve hipotezleri test etmek amacıyla çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Bulgulara göre çalışanların algıladığı yıkıcı liderlik ile örgütsel sinizm arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Bunun yanı sıra, bireylerin psikolojik sözleşme ihlalinin yıkıcı liderlik ile örgütsel sinizm arasındaki ilişkide aracı rolü olduğu görülmüştür. Elde edilen sonuçlar, kuramsal ve uygulamaya yönelik değerlendirmelerle birlikte tartışılmıştır. Bu makale “Algılanan Yıkıcı Liderlik ve Benlik Kurgularının Psikolojik Uyumsuzluk ve Örgütsel Sinizm ile İlişkisi: Psikolojik İhtiyaç Engellenmesi, Psikolojik Sözleşme İhlali ve İşin Anlamlılığının Rolleri” adlı doktora tezinden türetilmiştir.

Anahtar Kelimeler: