Bu çalışmada, sosyoloji, psikoloji, işletme ve çeşitli mühendislik alanlarında kullanılan “resilience” kavramına işletme yönetimi ve endüstri mühendisliği alanlarındaki çalışmalarda kullanılmak üzere örgüt bağlamında Türkçe bir karşılık önerilmesi amaçlanmıştır. Esneklik, geri sıçrama, eski haline dönme ve uyum sağlayabilme gibi anlamları bulunan “resilience” kavramının farklı yaklaşımlar çerçevesinde aynı anlamda kullanılmadığı görülmüştür. Söz konusu kavramın farklı anlamlarda kullanılması, Türkçe çalışmalarda birbirinden farklı kelimelerin tercih edilmesine yol açmaktadır. Bu çalışmada, örgüt ve çalışan bağlamında kullanılan “resilience” kavramını diğer akademik disiplinlerdeki kullanımından ayrıştırarak yeni bir kelime üzerinde görüş birliğine varılması için önerilerde bulunulmuştur. Bu öneriler, Türkiye’deki dilbilimciler ve ilgili alanlardaki uzmanların değerlendirilmesine sunulmuştur. Örgüt ve çalışan bağlamında “resilience” kavramı için tercih edilecek ayrıştırıcı bir karşılığın öğrenciler, araştırmacılar ve uygulamacılar için Türkçe çalışmaların anlaşılabilirliğinin ve ulaşılabilirliğinin arttırılmasında faydalı olması beklenmektedir.
In this study, the concept of "resilience" used in sociology, psychology, business and various engineering fields is aimed at proposing a Turkish response in the context of the organization to be used in the studies in the fields of business management and industrial engineering. The concept of "resilience", which has meanings such as flexibility, back jumping, returning to old and adaptability, has not been seen to be used in the same sense in the framework of different approaches. The use of the concept in different meanings leads to the preference of different words from each other in Turkish studies. In this study, the concept of "resilience" used in the context of the organization and the employee was proposed to reach a view-out on a new word by separating the concept of "resilience" used in the context of the organization and the employee from the use in other academic disciplines. These recommendations are presented for the assessment of linguists in Turkey and experts in the relevant fields. A distinctive response to the concept of "resilience" in the context of the organization and staff is expected to be beneficial in increasing the understandability and availability of Turkish studies for students, researchers and practitioners.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|