Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
55
İndirme
21
Örgütlerin kritik başarı faktörlerinin başında çalışan verimliliği gelir ve mesleki anlamda tükenmiş, iş doyumu düşük işgörenlerin yüksek verimle çalışmaları zordur. Yöneticiler çalışanların iş doyumunu arttırıcı önlemler alarak insan kaynağının verimliliği ile rekabet üstünlüğü sağlayabilirler. Çalışmanın amacı, algılanan örgütsel destek ve mesleki tükenmişliğin iş doyumuna etkisini incelemektir. Ayrıca yaş, eğitim durumu ve çalışma süreleri ile ilgili değişkenlerin ilişkisi irdelenmiştir. Araştırma sonucunda algılanan örgütsel desteğin pozitif yönde, mesleki tükenmişliğin tüm boyutlarının negatif yönde iş doyumunu anlamlı olarak etkilediği tespit edilmiştir. Çalışanların yaşları, eğitim durumları ve çalışma süreleri örgütsel destek algılarını, mesleki tükenmişlik düzeylerini ve iş doyumlarını anlamlı olarak etkilemektedir.
The critical success factors of organizations are the resulting efficiency of workers, and it is difficult for unemployed, low-work satisfaction workers to work with high efficiency. Managers can take measures to increase the employment satisfaction of employees by ensuring competitive superiority in the efficiency of human resources. The purpose of the study is to study the impact of organizational support and professional exhaust on job satisfaction. The relationship between age, educational status and working hours has also been remarked. The research finds that the organizational support perceived in the positive direction, all dimensions of professional exhaust significantly affects the job satisfaction in the negative direction. Employees’ ages, educational conditions and working hours significantly affect their organizational support perceptions, their levels of occupational exhaust and their job satisfaction.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
