Özet:

Bu çalışmanın amacı yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerine etkisini belirlemektir. Bu amaç doğrultusunda bir kamu kurumu seçilmiş ve çalışma Van Büyükşehir Belediyesinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmada öncelikle konu ile ilgili literatür taraması yapılmış ve teorik bir temel atılmıştır. Daha sonra uygulama bölümüne geçilmiş ve seçilen kurumda ölçek geliştirilerek,yüz yüze anket uygulanmıştır. Araştırmaya Belediye çalışanlarından 172 kişi katılmıştır. Çalışmada kullanılan değişkenler arasındaki ilişkiyi ortaya koymak için korelasyon analizi uygulanmıştır. Analiz sonucunda Yenilikçilik kültürünün alt boyutları ile örgütsel yenilikçiliğin alt boyutları arasında pozitif yönlü anlamlı ilişkiler olduğu ortaya konmuştur. Yenilikçilik kültürünün alt boyutlarının örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisini ortaya koymak amacıyla yapılan regresyon analizine göre; yenilikçiliğe eğim, yenilikçilik potansiyeli ve yenilikçilik uygulamaları boyutlarının örgütsel yenilikçiliği pozitif yönde etkilediği tespit edilmiştir. Yapılan uygulamalar yenilikçilik kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki pozitif etkisini ortaya koymuştur. Sonuç olarak, yenilikçilik kültürünün, örgütsel yenilikçilik potansiyelinin arttırılması için önemli bir etmen olduğu ortaya çıkarılmıştır.

Anahtar Kelimeler: