Görüntüleme
36
İndirme
10
Bu çalışma kapsamında “İnsan Kaynakları Yönetiminin (İKY)’de çalışanlara sağladığı motivasyonun çarpan etkileri” detaylı bir şekilde incelenmiş ve bunlardan çıkan sonuçlarbir rapor haline getirilmiştir. Motivasyon insan ilişkilerine yön veren en önemli olgulardan biridir. Hangi türde olursa olsun tüm kurum ve kuruluşların ortak hedefi insanların çabalarını amacı gerçekleştirmeye doğru yoğunlaştırmaktır. İş ne olursa olsun sonuçta istenen şey söz konusu işin yapılabilmesi ise insanın istekli olması, işi benimsemesi gerekmektedir. İşte bu isteği sağlayan bireyin motivasyon düzeyidir. Bu araştırmanın amacı; herhangi bir sektörde çalışanların motivasyonunu artıran faktörlerin neler olduğunu, kişisel özelliklere göre faklılık gösterip göstermediğini ve bu bulguların nasıl uygulanacağını belirlemek ve aynı zamanda İKY’de motivasyonun çalışanlar üzerindeki etkisini ve önemini göstermektir. Yapılan araştırmada öncelikle literatür taraması yapılarak, çalışanların performansını arttırmada İKY’nin rolü ve motivasyon araçlarını kullanmanın çalışanlar üzerindeki etkisi anlatılmıştır. Ayrıca işgörenlerin düşüncelerini saptamak için çeşitli alanlardan oluşan çalışanlara anket soruları hazırlanmıştır. Derlenip düzenlenen bilgiler doğrultusunda hazırlanan anket formu, seçilen örneklemde anketörler vasıtasıyla uygulanmıştır. Değişik çalışma alanlarından 258 kişi anketleri tam olarak doldurulmuştur. Bu cevaplarla veri tabanı oluşturulmuş ve elde edilen bilgileri çözümlemede SPSS programından faydalanılmıştır.Bu istatistiki çalışmalar sonucu ortaya çıkan verilerle araştırmanın sonuçlarına ulaşılmış ve sonuç olarak hemen hemen her işletme için olmazsa olmaz bir departman haline gelen İKY’de motivasyonun en önemli aşamalardan biri olduğu anlaşılmıştır. Bu aşamada işletmelerde çalışanlar daha yüksek performans elde edebilmek için çeşitli motivasyonel araçlar kullanmışlardır.
In the framework of this study, the impact of the motivation provided by the Human Resources Management (HRC) to employees was detailed and the results of this study were made a report. Motivation is one of the most important facts that direct human relationships. The common goal of all institutions and organizations, regardless of the type, is to concentrate people’s efforts towards achieving the goal. Whatever the work is done, it is necessary that the person is willing to do what he wants to do. This is the level of motivation of the individual that provides this desire. The purpose of this research is to determine what are the factors that increase the motivation of employees in any sector, whether or not they show disadvantage according to their personal characteristics, and how these findings will be applied, as well as to show the impact and importance of motivation on employees in the ICO. The research was conducted in the first place by scanning literature, describing the role of IKY in improving the performance of employees and the impact of using motivation tools on employees. Also, survey questions were prepared to employees from various fields to identify the thoughts of employers. The survey form prepared in accordance with the information collected and organized, was applied through the surveyers in the selected sample. 258 people from different fields of study have completed the survey. With these answers the database was created and the obtained information was used by the SPSS program.These statistical studies have achieved the results of the research and the result has been understood as one of the most important stages of motivation in the IKY, which has become a department if not for almost every business. At this stage, employees in the enterprises have used a variety of motivating tools to
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley