Özet:

Yıllardır kamu ve özel sektörde çalışma ilişkilerini ve iş gören performansını ciddi oranda olumsuz etkileyen mobbing’in son yıllarda batıda olduğu gibi ülkemiz yetkililerince artan oranda fark edildiği ve bu konuda çözüm arandığı gözlenmektedir. Ancak halen hukuki, psikolojik, sosyolojik vb birçok boyutu olan mobbing sorunu ile ilgili artmakta olan yakınmalar ve olgular sorunla mücadelenin kolay olmadığını göstermektedir. Bunun en büyük nedeni ise mobbing’in sebepleri, etkileri ve mücadele yöntemleri konusunda genelde henüz yönetici, iş gören, halk ve kurumlar yeterince bilinçlenmiş değildir. Çalışma şartlarındaki olumsuzlukların (stres, düşük ücret, iş yoğunluğu, bencillik vb) yanında, küreselleşmenin yol açtığı aşırı bireyselleşme, ahlak erozyonu ve kültürel kodlardaki kirlenme eğilimi mobbing ile mücadeleyi güçleştirmektedir. Soruna ilişkin ülkemizde son yıllarda başta yasal yönden olmak üzere çok boyutlu artan oranda önlemler gerçekleştirilmektedir. Ancak bütün bu çabalara rağmen çalışanını mobbing’e karşı korumak amaçlı proaktiv önlem olarak; yaşamsal önem arz eden gerek kurumsallaşma, etkin yönetim modeli ve gerekse caydırıcı yasal önlemleri ihdas ve uygulama anlamında kaliteli bir çalışma ortamını yaşama ge- çiren işletme sayısının ülkemiz kamu sektöründe bile hala çok yetersiz olduğu

Anahtar Kelimeler: