Görüntüleme
94
İndirme
39
Sesli Dinleme
2
Bu çalışma örgütsel davranış alanında önemli bir ivme kazanan pozitif psikoloji kapsamında ele alınan temel bireysel değişkenlerin öncüllerini ve sonuçlarını bir yapısal eşitlik modeli kapsamında sınamak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Bu değişkenler özellikle pozitif psikoloji alanında sıklıkla incelenen kişilik özellikleri ve psikolojik sermaye bağımsız değişkenleri ile performans, iş tatmini ve psikolojik iyi oluş bağımlı değişkenleri ve işle akış aracı değişkenidir. Çalışmada bu değişkenler bir arada ele alınarak yazında ilk defa bir bütünlük sağlanmaya çalışılmıştır. Yine ilk defa bu çalışmada kişilik özellikleri ve psikolojik sermaye bağımsız değişkenlerinin aynı bağımlı değişkenlerle olan etkileri incelenerek karşılaştırılmıştır. Bu doğrultuda üç farklı firmada çalışan 500 beyaz yakalı çalışandan anket yöntemiyle elde edilen verilerle nicel bir araştırma yapılmıştır. Elde edilen veriler bir yapısal eşitlik modeli çerçevesinde değerlendirilmiştir. Eldeki bulgular incelendiğinde psikolojik sermaye boyutlarının ve kişilik özelliklerinin çalışanlardaki iyi oluş, iş tatmini ve performansa olan etkileri gözlemlenmiştir. Aynı zamanda, optimal performans düzeyinin, bir diğer adıyla, akışın, psikolojik sermaye boyutları ve kişilik özellikleri ile iyi oluş, iş tatmini ve performans arasında aracılık, kısmi aracılık rolü olduğu tespit edilmiştir. Tüm bulgular ele alındığında, çalışanlar üzerinde olumlu psikolojinin öncüllerinin çalışan iyi oluşuna, iş tatminine ve performansa etkilerini inceleyen bir modelin oluşturulabileceği belirlenmiştir. Aynı şekilde akış kavramının bu model üzerinde aracı olarak etki ettiği ortaya çıkarılmıştır.
This study was carried out with the aim of testing the pioneers and results of the basic individual variables addressed within the framework of positive psychology that gained a significant boost in the field of organizational behavior, within a structural equality model. These variables are specifically in the field of positive psychology frequently studied personality characteristics and psychological capital independent variables with performance, job satisfaction and psychological well-being dependent variables and work-flow instrument variables. In the study, these variables were discussed together and for the first time in the summer were attempted to ensure a whole. For the first time in this study, the personality characteristics and the effects of psychological capital independent variables are compared with the same dependent variables. In this direction, a quantitative research was carried out with data obtained by the survey method of 500 white-catched employees working in three different companies. The data obtained was assessed in the framework of a structural equality model. When the findings were studied, the effects of the psychological capital dimensions and personality characteristics were observed on employees' well-being, job satisfaction and performance. At the same time, the optimal performance level, in other words, has been found to be the role of the flow, the psychological capital dimensions and personality characteristics of good form, the mediation, the partial mediation, between work satisfaction and performance. When all the findings are taken into account, it has been determined that the pioneers of positive psychology on employees can be created a model that studies the work well-being, work satisfaction and performance effects. It is also revealed that the concept of flow has an effect on this model as a tool.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley