Özet:

Bu araştırma; İnsan Kaynakları Yönetim metodlarından Klasik ve Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamarının karşılaştırmalı incelenmesi amacıyla yapılmıştır. Araştırma kaynak taramasınna dayalı nitel desende oluşturulmuş bir araştırmadır. İnsan kaynakları yönetimi, bir organizasyonda amaçlara ulaşmak için doğru insan kaynağını bulmak, kullanmak ve geliştirmektir. İnsan kaynakları kavramının gelişimi 1860’lı yıllarda başlamıştır. Gün geçtikçe çeşitli uygulama biçimleri şeklinde kendini gösteren İnsan Kaynakları Yönetimi kavramı, klasik uygulamaları geride bırakarak modern uygulamalara geçiş yapmıştır. Klasik İnsan kaynakları yönetimi insanı odağa alarak persone yönetimine ve bu bağlamda insane kaynağının seçimine yoğunlaşmış Yüksek Performanslı İnsan Kaynakları Yönetim Uygulamaları ise (YPİKYU) çalışanların daha fazla katılım ve sorumluluğunu gerektiren bir yapı ile çalışanları kaznma ve onların performanslarından yararlanma yönünde işi, süreci ve yüksek performası odağa

Anahtar Kelimeler: