Özet:

Bu çalışma, üniversitelerde görev yapan öğretim elemanlarının kadın yöneticilere yönelik tutumlarını incelemeyi amaçlamaktadır. Tarama modelinde desenlenen çalışmanın katılımcılarını, Afyon Kocatepe Üniversitesi’nde dekanları veya dekan yardımcıları kadın olan fakültelerde görev yapan 100 öğretim elemanı oluşturmaktadır. Veri toplama aracı olarak Aycan, Bayazit, Berkman ve Boratav (2011) tarafından geliştirilen, 7’li Likert tipinde 27 maddeden oluşan “Kadın Yöneticilere Karşı Tutum Ölçeği” kullanılmıştır. Ölçeğin yapı geçerliğini belirlemek üzere yapılan DFA sonucunda, ölçeğin orijinal formunda olduğu gibi üç faktörlü bir yapıya sahip olduğu tespit edilmiştir. Yapılan güvenirlik analizi sonucunda ölçeğin Cronbach Alpha değeri .94 olarak tespit edilmiştir. Yapılan incelemeler sonucunda, verilerin tüm faktörlerde normal dağılım gösterdiği anlaşılmıştır. Kadın yöneticilere karşı tutumun cinsiyet değişkenine göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için T testi, görev yaptıkları fakülte, unvan ve meslekteki kıdem değişkenlerine göre farklılaşıp farklılaşmadığını belirlemek için One-Way ANOVA testi uygulanmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, üniversitelerde görev yapan öğretim elemanları genel olarak olumlu tutumlara sahiptir. Öğretim elemanlarının kadın yöneticilere yönelik tutumları “çalışma ahlakı” boyutunda diğer boyutlara göre daha yüksek puana, “görev rol davranışları” boyutunda ise diğer boyutlara oranla daha düşük puana sahip olduğu gözlenmiştir. Kadın katılımcıların kadın yöneticileri “görev rol davranışları” boyutunda erkek katılımcılardan daha olumlu buldukları sonucuna ulaşılırken “ilişkisel rol davranışları” ve “çalışma ahlakı” boyutlarında da kadın katılımcıların kadın yöneticilere yönelik puanları erkek katılımcıların puanlarından yüksek çıkmış ancak bu fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmamıştır. Görev yapılan fakülte, unvan ve mesleki kıdem değişkenlerine göre inceleme yapıldığında bulgular arası anlamlı farklılıklar görülmemiştir.

Anahtar Kelimeler: