Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Kurumsal Referanslarımız SED Quartile İstatistik S.S.S. Kullanım Kılavuzu Bize Ulaşın
Kurumsal Başvuru Dergi Başvurusu
Türkçe English
  Atıf Sayısı 12
 Görüntüleme 78
 İndirme 33
Menü
Mendeley
Endnote
Farklı Performans Değerlendirme Sistemlerine İlişkin İşgören Tercihlerinin Belirlenmesi Üzerine Bir Araştırma
2002
Dergi:  
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yazar:  
Özet:

In this study; it was investigated that independent variable influenced the employee to prefer 360 Degree Performance Appraisal System or Group Based Appraisal System Both of them are non traditional performance appraisal system In this investigation; employees desire to achieve job design satisfactory of the present performance appraisal system were used as independent variables These variables were suggested to have a designator effect on the research subject Consequently;groupbased performance appraisal systems had been prefered by employee related to anticipated variables

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler
1. THE EFFECT OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION ON EMPLOYEE STRESS AND INTENTION TO LEAVE: A RESEARCH ON BANKS
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
2. 360 Derece Performans Değerlendirme ve Geri Bildirim Sistemi: Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi Daire Başkanları Üzerine Bir Uygulama
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
3. THE EFFECT OF EMPLOYEE PERFORMANCE EVALUATION ON EMPLOYEE STRESS AND INTENTION TO LEAVE: A RESEARCH ON BANKS
2017


  Detaylar
 PDF Görüntüle
4. DOES HUMAN RESOURCE MANAGMENT PRACTICES INCREASED EMPLOYEES’ PERFORMANCE? (An Analytical Study of Pakistan Telecom Corporation)
2018


  Detaylar
 PDF Görüntüle
5. The Role of Human Resources Management Practices in Employee Job Satisfaction in Salaam Bank: The Moderating Role of Organizational Justice
2022


  Detaylar
 PDF Görüntüle
6. İKY Uygulamalarının Etkililiğinin Çalışan Algılamaları Bağlamında Araştırılması: İK Birimi Saygınlığının Rolü
2013


  Detaylar
 PDF Görüntüle
Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 1.477
Atıf : 13.157
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini