Özet:

İşletmeler, daha rekabetçi olabilmek için somut ve soyut birtakım kaynaklara ihtiyaç duymaktadır. Soyut kaynaklardan sayabileceğimiz yenilikçi fikirlerin yükselebileceği ortamlardan biri örgüt içi bireylerin oluşturduğu ortamdır. Bireylerin yenilikçi fikirlerinin yanı sıra proaktiflik, risk alma vb. becerilerini kapsayan iç girişimcilik kavramı araştırmaya değerdir. Keza; iç girişimcilik, işletmeleri daha başarılı kılacak olan fikirlerin ve bunun yanı sıra örgüte ivme kazandıracak bazı diğer özelliklerin çalışanlar bazında incelenmesini sağlayan önemli bir kavramdır. Ancak; çalışanların iç girişimcilik eğilimlerinin yüksek olması için örgütün ortamının buna izin vermesi gerekmektedir. Bu bağlamda geleneksel emir-komuta hiyerarşileri ile işleyen örgütlerden ziyade daha demokratik örgütlerde iç girişimcilik davranışlarının daha sık görülebileceği kanaatindeyiz. Bu tezi ampirik olarak sorgulamak için Sakarya ilinde gerçekleştirilen bu çalışmada anket yoluyla 77 kişiye ulaşılmış ve örgütsel demokrasi algısının iç girişimcilik eğilimine olumlu yönde bir etkisi olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: