Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
60
İndirme
31
Örgütün hedeflerine ulaşması çalışanların uyum içinde çalışmaları ile mümkündür. Yönetim; personeli örgüte zarar verecek davranışlardan uzak tutmak ve yanlış davranışları düzeltmek amacıyla bazı yaptırımlar uygular. Böylece örgütte, disiplin yönetimi devreye girer. Bu çalışmanın temel amacı; disiplin kavramı ve uygulamalarının çalışanlarca nasıl algılandığının ortaya konmasıdır. Bu kapsamda, kamuda disiplin yönetiminin nasıl uygulandığını ve çalışanlarca nasıl anlaşıldığını ortaya koymak amacı ile bir anket geliştirilmiş ve uygulanmıştır. Disiplin, örgütün amaçlarına ulaşmasında yadsınamaz bir gerçekliğe sahiptir. Buna rağmen, elde edilen veriler, çalışanların uymakla yükümlü oldukları disiplin kurallarını tam olarak bilemedikleri ve örgüt başarısındaki önemini de kavrayamamış olduklarını göstermektedir. Bu durum disiplinin personele yeterince anlatılamadığının ve uygulamalarda seçilen yöntemlerin yanlışlığının bir göstergesi olarak karşımıza çıkmaktadır.
the organization’s goals are possible with the work of employees in harmony, management staff implement some sanctions in order to keep away from behaviours to harm the organization and correct false behaviors so that discipline management is involved in the organization’s basic purpose of this work is that discipline concept and practices are perceived by employees, in this context, a survey is developed and implemented with the aim of understanding how discipline management is applied in the public and how disciplined is understood. although the data obtained in line with the purposes of the discipline organization has not been fully understood the discipline rules and the importance of the organization that they are not sufficient to understand the importance of the importance of the organization that they have been identified and the importance of the importance of the organization that they have been identified in the importance of the importance of the organization and that they are not to comply with the importance of the importance of the importance of the principles of the discipline and that they have not sufficient discipline in the organization that they have not to be determined in the importance of the organization
Organizations achieve its aims with their people. Management should prevent its people any wrongdoings. To do that it applies some disciplinary measurements. The aim of this research is to explain how public sector employees perceive discipline and discipline measurements. A survey was developed and applied to find out how public employees perceived discipline and discipline measurements applied by their administrators. Discipline is important for any organization to achieve its aims. The results showed that employees are unaware about discipline procedures and applications and how it affects company's success. Therefore it can be said that management should reconsider whether it’s successful to make its people aware its discipline rules and applications about it.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
