Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
55
İndirme
38
Çalışma hayatında karşılaşılan sorun alanlarındanönemlisi iş kazalarıdır. İş kazaları hem gelişmiş hem de gelişmekte olan ülkelerde önemli sosyal ve ekonomik kayıplara yol açmaktadır. İş kazalarının önlenmesi adına, ülkemizde pek çok yasal düzenleme yapılmasına rağmen, yapılan bu düzenlemelerin başarıya ulaşamadığı iş kazası istatistiklerinde görülmektedir. Araştırmalar, iş kazalarının önlenmesine yönelik daha insan odaklı yaklaşımlar gerektiğini göstermektedir. Bu bağlamda, iş kazalarının önlenmesinde, işyerinde örgüt kültürünün bir alt fonksiyonu olarak tanımlanan bir güvenlik kültürünün oluşturulmasının önemi gündeme gelmektedir. Bu araştırmada İstanbul’da sağlık, inşaat ve imalat sektörü gibi farklı tehlike gruplarına ait firmalarda iş güvenliği iklimi algısının, işgören memnuniyetine etkisi araştırılmıştır. Araştırma 109 işgören üzerinde gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın yöntemi olarak ilişkisel ve etkileşimsel araştırma modeli kurulmuş olup bu ilişkiler korelasyon ve regresyon analizleri ile yorumlanıştır. Veri toplama tekniği olarak yazılı soru formundan (anket) yararlanılmıştır. Araştırmanın sonucunda iş güvenliği kültürü ile işgören memnuniyet düzeyi arasında pozitif ilişki olduğu tespit edilmiştir. Araştırmada daha önce geçerlilik ve güvenilirlik çalışması yapılmış ölçek sektör bazında ilk kez uygulanmıştır.
Problems in the workplace are work accidents. Employment disasters lead to significant social and economic losses in both developed and developing countries. For the purpose of preventing work accidents, although many legal regulations are made in our country, these regulations are not achieved in the work accidents statistics. Research shows that more human-focused approaches are needed to prevent work accidents. In this context, in the prevention of work accidents, the importance of creating a security culture defined as a subfunction of organizational culture at work. In this study in Istanbul, the impact of employee satisfaction, the perception of work safety climate in companies belonging to different risk groups such as health, construction and manufacturing sectors has been studied. The research was conducted on 109 employees. As the method of the research, a relative and interactive research model has been established and these relationships have been interpreted by correlation and regression analysis. The data collection technique is used as a written question form (anquête). The study found that there was a positive relationship between the work safety culture and the employee satisfaction level. The study was first applied in the scale industry based on previous validity and reliability study.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley