Görüntüleme
69
İndirme
47
Örgütsel bağlılık çalışanın örgütün amaç ve değerlerine bağlılığı ile açıklanmaktadır. Sağlık kurumlarında da çalışanın örgütün amaç ve değerlerine güçlü bir biçimde inanması yoluyla örgütsel bağlılığın oluşacağı düşünülmektedir. Bu kapsamda bu araştırmada Afyonkarahisar ilinde Birinci Basamak Sağlık Kurumlarındaki sağlık çalışanlarının örgütsel bağlılıklarını belirmelemye yönelik bir araştırma yapılması amaçlanmıştır. Araştırmanın amacı etrafında literatürde sıklıkla atıf alan Allen ve Meyer (1991) tarafından geliştirilen örgütsel bağlılık ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel bağlılık ölçeği; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık olmak üzere üç boyutta ele alınmıştır. Örgütsel bağlılığın alt boyutları ile ilgili olarak; cinsiyet, medeni durum, eğitim düzeyi, çalıştığı pozisyon, çalıştığı birim, çalışma süresi gibi değişkenler açısından farklılıkların tespit edilmesine yönelik hipotezler oluşturulmuştur. Hipotezlerin test edilmesi t testi ve Anova ile gerçekleşmiştir. Araştırmada örgütsel bağlılığın alt boyutlarının yaşa ve çalıştığı birime göre farklılık gösteren sonuçlar elde edilmiştir.
Organizational commitment is explained by the commitment of the employee to the goals and values of the organization. It is also thought that in the health institutions, organizational commitment will be formed through the belief that the employee strongly values the goals and values of the organization. In this context, it was aimed to conduct a research in order to determine the organizational commitment of health workers in Primary Health Care Institutions in Afyonkarahisar. An organizational commitment scale developed by Allen and Meyer (1991), frequently referred to in the literature, was used around the purpose of the research. Organizational commitment scale evaluated in three dimensions: emotional commitment, continuity and normative commitment. Regarding the sub-dimensions of organizational commitment; hypotheses have been drawn up to determine the differences in terms of variables such as gender, marital status, education level, worked position, worked unit, duration of work. Hypotheses were tested with t test and Anova. In the study, the results of the sub-dimensions of organizational commitment vary according to age and worked unit.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
