Atıf Sayısı
7
Görüntüleme
80
İndirme
5
Bu çalışmanın temel amacı, örgütlerin rekabet üstünlüğü oluşturarak hayatta kalmalarına yardım eden yenilikçi çalışma davranışı üzerinde, örgütsel etik değerler algısının etkisinde, öz yeterliliğin düzenleyici ve arabulucu rolünü ortaya koymaktır. Çalışmada öncelikle teorik çerçeve ortaya konulmuş ve bu çerçeveye uygun araştırma modeli oluşturulmuştur. Modeldeki değişkenleri ölçmek amacıyla Jung, Namkung ve Yoon’in Örgütsel Etik Değer Algısı Ölçeği, Scott ve Bruce’un Yenilikçi Çalışma Davranışı Ölçeği ve Luthans, Avolio ve Avey’in Psikolojik Sermaye Ölçeği’nin öz yeterlilik boyutu kullanılmıştır. Hazırlanan anket formu, yenilikçiliğin önemli olduğu değerlendirilen lojistik sektörünün temel işletmelerinden olan Türkiye’nin en büyük limanlarından birindeki kolayda örneklem ile belirlenen 160 çalışana uygulanmıştır. Doğrulayıcı faktör ve iç tutarlılık analizleri sonucunda, ölçeklerin geçerli ve güvenilir oldukları tespit edilmiştir. ANOVA sonuçlarına göre, kaptanların yenilikçi çalışma davranışlarının diğer çalışanlara göre daha düşük olduğu ve gate biriminde çalışanların örgütsel etik değer algılarının diğer birimlere göre daha düşük olduğu tespit edilmiştir. Korelasyon analizi neticesinde örgütsel etik değer algısı ve öz yeterlilik ile yenilikçi çalışma davranışı arasında pozitif bir ilişki tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel etik değer algısının ve öz yeterliliğin, yenilikçi çalışma davranışını pozitif olarak etkilediği tespit edilmiştir. İlave olarak öz yeterliliğin yüksek olduğu durumda örgütsel etik değer algısının yenilikçi çalışma davranışını pozitif etkilediği, düşük olduğu durumda ise etkilemediği saptanmıştır.
The main objective of this study is to demonstrate the regulatory and mediating role of self-quality on the innovative work behavior that helps organizations to survive by creating competitive superiority, under the influence of the perception of organizational ethical values. The study first revealed the theoretical framework and created a research model in accordance with this framework. To measure the variables in the model, Jung, Namkung and Yoon's Organizational Ethical Value Perception Scale, Scott and Bruce's Innovative Work Behavior Scale and Luthans, Avolio and Avey's Psychological Capital Scale were used. The prepared survey form was applied to 160 employees who were easily identified with sampling in one of the largest ports in Turkey, one of the main enterprises of the logistics sector that is considered to be important for innovation. As a result of verifying factors and internal consistency analyses, the scales have been found to be valid and reliable. According to the ANOVA findings, the captains’ innovative work behavior was lower than the other employees, and the enthusiasm of the enthusiasm of the enthusiasm of the enthusiasm of the enthusiasm was lower than the other enthusiasm. The correlation analysis found a positive relationship between organizational ethical value perception and self-capacity and innovative work behavior. It has also been found that the organizational ethical perception of value and self-quality positively affects the innovative work behavior. In addition, it is found that in the case of high self-quality, the organizational ethical perception of value affects the innovative work behavior positively, and in the case of low, it does not affect it.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley