Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
702
İndirme
95
Sesli Dinleme
2
Hemşirelerin çalışma ortamından kaynaklanan yoğun iş yüküne maruz kalması, çalışma koşullarının yetersizliği, yapılan işin yoğun stres ve risk içermesi gibi nedenler hemşirelerin sadece moral ve motivasyonunu düşürmekle kalmayıp, çalıştıkları kurumdan ayrılmayı düşünmelerine de yol açmaktadır. Bu konuda yaşanan sorunlar son dönemlerde mıknatıs hastane kavramının gündeme gelmesine neden olmuştur. Mıknatıs hastane kavramı, nitelikli hemşirelerin kuruma çekilmesi, kurumda tutulması ve nitelikli bakım sunulan bir ortamı anlatmak için kullanılmaktadır. 2015 yılının Temmuz ve Ağustos aylarında yürütülün kesitsel tipteki bu araştırmanın evrenini Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesi’nde görev yapan 549 ebe/hemşire oluşturmuştur. Veri toplama aracı olarak ebe/hemşirelere yönelik kişisel bilgi formu ve Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği kullanılmıştır. Araştırma sonucuna göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği hemşire sayısının yeterliliği boyutundayüksek (2,6±0,5), hemşirelik uygulamasının kontrolü boyutunda isedüşük (2,2±0,4) puana sahiptir. Cinsiyete göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği hemşire sayısının yeterliliği alt boyutunda kadınların puanı anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p≤0,05). Medeni duruma göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği kültürel değerler, hemşirelik uygulamasının kontrolü, klinik yeterlilik ve eğitim desteği alt boyutlarında, evli olanların puanları anlamlı düzeyde yüksek bulunmuştur (p≤0,05). Eğitim durumuna göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği kültürel değerler alt boyutunda gruplar arasındaki fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p≤0,05). Çalıştıkları birimlere göre ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği hemşire sayısının yeterliliği alt boyutunda gruplar arasında çıkan fark istatistiksel olarak anlamlı bulunmuştur (p≤0,05). Yapılan korelasyon analizi sonucunda ise, hemşirelik uygulamasının kontrolü ile yaş arasında (r=0,260, p=0,030) ve ebe/hemşirelerin Mıknatıs Hastane Özellikleri Ölçeği alt boyut puanları arasında pozitif yönde anlamlı ilişki bulunmuştur (p≤0,05). Araştırma bulgularının gerek hastane yönetimi, gerekse bu konuda çalışma yapan diğer araştırmacılar tarafından faydalı sonuçlar içerdiği düşünülmektedir.
Reasons such as the exposure of nurses to the intense work burden caused by the working environment, the insufficiency of working conditions, the intense stress and risk of the work carried out lead nurses not only to lower their morality and motivation, but also to think about leaving the institution they work. These problems have led to the development of the concept of the magnetic hospital in recent times. The concept of the magnetic hospital is used to describe the attraction of qualified nurses to the institution, holding them in the institution and the environment offered by qualified care. In July and August of 2015, the universe of this study was formed by 549 parents and nurses who worked at the Samsun Education and Research Hospital. As a data collection tool, the personal information form for parents/heirs and the Magnetic Hospital Specifications Scale were used. According to the study, the scale of the number of nurses is high (2,6±0,5), and the scale of the control of nursing application is low (2,2±0,4). The scale of the number of nurses in the low dimension of the women’s score was significantly high (p≤0,05). The scale of maternity / nurses' magnetic hospital characteristics is significantly high in cultural values, the control of nursing practice, clinical qualification and education support, and the scale of married is significantly high (p≤0,05). According to the educational situation, the scale of the magnetic hospital characteristics of the parents/hears has been statistically significant in the difference between the groups in the lower dimension of cultural values (p≤0,05). According to the units they work, the differences between the groups in the scale of sufficient number of nurses have been statistically significant (p≤0,05). As a result of the correlation analysis, there was a positive relation between the control of nursing application and age (r=0,260, p=0,030) and the magnetic hospital characteristics scale of the parents/nurses (p≤0,05). The research findings are believed to contain useful findings either by the hospital administration, or by other researchers working on this.
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley