Atıf Sayısı
22
Görüntüleme
99
İndirme
36
Sesli Dinleme
1
Bu çalışmanın amacı, liderlik tarzlarından dönüştürücü ve etkileşimci liderliğin iş tatmini ve örgütsel bağlılığa etkilerini inceleyip tespit etmektir. Bu amaçla Erzurum ili Halk Sağlığında çalışanlar üzerinde bir alan araştırılması yapılmıştır. Halk Sağlığının Toplum Sağlığı Merkezleri ve Aile Sağlığı Merkezlerinde çalışan toplam 120 kişiye uygulanan anketlerden elde edilen veriler, korelasyon ve regresyon analizi yöntemleriyle incelenmiştir. Analiz sonuçlarına göre, dönüştürücü liderlik davranışıyla iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasında aynı doğrultuda ve anlamlı bir ilişki olduğu bulunmuştur. Diğer yandan etkileşimci liderlik davranışının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkiye sahip olmadığı görülmüştür. Bu bulgular iş tatmini ve örgütsel bağlılıkta dönüştürücü liderliğin önemini ortaya koymaktadır.
The aim of this study is to study and identify the effects of transformative and interactive leadership from leadership styles to business satisfaction and organizational commitment. For this purpose, Erzurum or public health workers have been investigated. The data obtained from the survey of a total of 120 people working in the Public Health Public Health Centers and Family Health Centers were studied by the methods of correlation and regression analysis. According to the results of the analysis, transformative leadership behavior and business satisfaction and organizational commitment have found that there is a similar and meaningful relationship. On the other hand, interactive leadership behavior has not been shown to have a significant impact on business satisfaction and organizational commitment. These findings reveal the importance of transforming leadership in business satisfaction and organizational commitment.
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley